第一章中国文化 (5).pdf

中国文化视域下的组织 与人力资源 第五篇 兵家的组织管 理智慧 第18章 悬权而动 ：权变之理 目 录 18. 悬权而动 ：审时度势的灵 1 活管理 18. 悬权而动 ：权变于奖惩 2 18.1悬权而动：审时度势的灵活管理 u 权变的内涵 《孙子兵法·军争篇》中 “掠乡分众 ，廓地分利 ，悬权而动”。强调权衡形势 ，相机而动。 《说文解字》说 ： “权 ，黄花木。从木 ，雚声。一 曰反常”。 《周易正义》王弼、韩康伯注 ： “权 ，反经而合道也”。因黄华木可制作秤砣、称锤 ， 故权又指 “秤砣 ，称锤”， 朱熹在 《四书章句集注》言 “权 ，称锤也 ，称物轻重而往来以取中者也”。称锤随物之 轻重而移动变化 ，故权又被引申为权衡、权变、变通。 18.1悬权而动：审时度势的灵活管理 u 权变理论 Van de Ven （美国）认为任何单一的、一成不变的管理方式都不可能适用于所有的组织 ， 所谓最佳的组织结构是随着某些因素 （如战略、规模、技术、环境等）而变化的 ，这是组织 权变理论 （Contingency Theory）建构的重要思想基础[1]。 [1] Van de Ven, A. H, Ganco, M., Hinings, C. R. (2013). Returning to the frontier of contingency theory of organizational and institutional designs. Academy of Management Annals, 7(1), 393-440. 18.1悬权而动：审时度势的灵活管理 u 权变理论 美国管理学者卢桑斯 （Fred Luthans）于1973年发表了 《权变管理理论 ：走出丛林的道 路》 （The contingency theory of management ：An path out of the j ungle）一文 ，提 出权变管理理论 ，1976年深入阐述了环境变量与管理变量之间的权变关系 ，构建了包括环境 变量、管理变量及其权变关系在内的概念框架模型。 那么 管理变量 如果