2020就业与劳动合同法第八讲.pptVIP

第八讲 劳动争议的处理 一、劳动争议 ? ? ? ? ? （一）概念的界定 劳动争议，又叫劳动纠纷，许多国家或地区称为劳资 争议和劳资纠纷。有广义和狭义两种理解： 广义的是，与劳动法域中全部社会关系对应的劳动争 议，包括劳动合同争议、劳动保险争议、劳动行政争 议、集体劳动争议等； 狭义的，即与劳动关系对应的劳动争议，即是劳动关 系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。 劳动关系，也有单个劳动关系和团体劳动关系，更为 狭义的理解是单个劳动关系引起的争议。 （二）劳动争议的受案范围 ? 《劳动争议调解仲裁法》第 2 条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动 者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保 护发生的争议； 议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争 ? （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《就业促进法》第 62 条，“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可 以向人民法院提起诉讼”。 ★劳动争议与人事争议： ? ? 最高人民法院关于人民法院审理事业单 位人事争议案件若干问题的规定》（法 释 [2003]13 号）第 1 条： “事业单位与其工作人员之间因辞职、 辞退及聘用合同所发生的争议准用劳动 法处理”。 二、劳动争议的处理方式 ? ? ? ? 1 、和解。即双方当事人自行协商，达成解决 劳动争议的协议。 2 、调解。即在第三人主持下，通过说服、劝 导，使劳动争议在当事人双方互谅互让的基础 上得到解决。 3 、仲裁。即劳动争议由专门的劳动仲裁机构 裁决。 4 、诉讼。即争议当事人就劳动争议向法院提 起诉讼，由法院依法判决。 三、劳动争议处理机制 ? ? ? ? 1 、概念 劳动争议处理机制，又称劳动争议处理体系， 是指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动 争议处理过程中的各自体系和相互关系所构成 有机整体，它表明劳动争议发生后应当通过哪 些途径、由哪些机构、哪些方式处理。 2 、几种模式 先裁后审；或裁或审；单一机构处理模式（或 仲裁院或法院）。 3 、我国劳动争议处理模式 ? ? ? ? ? ? 先裁后审。”一调一裁两审与一调一裁分流“机制： 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位 协商 ，也可以请工会或第 三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以 调解组织申请 调解 ； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行的，可以向劳动争 议仲裁委员会申请 仲裁 ； 对仲裁裁决不服的，若是追索劳动报酬、工伤医疗费，或执行劳 动标准的争议，为终局裁决 ；若是其他争议，可以向人民法院提 起 诉讼 ； 对于 终局裁决 ， 劳动者 不服的可依法向法院 提起诉讼 ， 用人单位 在法定条件下可依法向法院 申请撤销裁决 。 四、劳动争议的调解 ? ? ? ? 1 、劳动争议基层调解的概念 是指劳动争议调解组织对当事人双方自愿申请 调解的劳动争议，在查明事实、分清是非的前 提下，依据法律、法规、政策的规定和集体合 同、劳动合同的约定，通过说服、劝导和教育 ，促使当事人双方在平等协商、互谅互让的基 础上自愿达成解决劳动争议的协议。 ★调解有基层组织调解、仲裁庭的调解、法院 的调解，后两种调解属于仲裁和诉讼程序。 ★调解与调停不同。调停，由调停人提出调停 方案。 2 、劳动争议调解组织 ? ? ? ? ? ? （ 1 ）企业劳动争议调解委员会 由职工代表和企业代表组成。 （ 2 ）基层人民调解组织 基层人民调解组织，是根据《人民调解委员会组织条 例》的规定，由村民委员会和居民委员会设立的调解 民间纠纷的群众性组织。企事业单位可根据需要参照 《条例》规定设立人民调解委员会。 （ 3 ）乡镇、街道劳动争议调解组织 是指在企业比较集中的乡镇、街道依法设立的调解劳 动争议区域性或行业性组织。 3 、劳动争议基层调解的程序 ? ? ? ? （ 1 ）申请调解。 自愿。应当自争议发生之日起 30 日内以 口头或书面方式提出。 （ 2 ）争议受理。 调解组织接到申请，应征询对方当事人 是否愿意接受调解，不愿接受则应 3 日内 以书面形式通知申请人；对方愿意接受 的应在 4 日内做出受理或不受理的决定。 （ 3 ）调解前准备 ? ? ? ? 进一步审查申请内容，发现内容欠缺要求补充；要求 对方当事人就申请实体请求、事实、理由提出意见及 证据；指派调解员调查核实，收集有关证据；拟定调 解方案和调解建议；告知当事人调解时间和地点。 调解员中有争议当事人或其近亲属者，与劳动争议有 利害关系者，或者与争议当事人