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新】招聘计划书范文 招聘计划书范文 招聘计划书范文 1 根据各部门填写的 《人员增补 /需求表》 ,人力资源部结合公司目前的发展状况 ,认真审核、 分析,现制订 20xx 年人才招聘计划。 一、招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司 20xx 年生产规模的扩大 ,现确定招聘工种 及人数。 (如下 ) 部门名称需要工种需要人数 (男/女)合计 : xx 部门 XX 工男 (XX) 、女 (XX)XX 人 ; xx 部门 XX 工女 (XX)XX 人 ; xx 部门 XX 工男 (5XX) 、女 (XX)XX 人 ; 总计男 (XX) 、女 (XX)XX 人; 二、招聘要求及条件 1、初中 /高中/本科以上文化 ,年龄 XX-XX 周岁 ; 2、身体素质好 ,忠厚老实 ,吃苦耐劳 ,视力在 1.0 以上 ,手脚灵活 ,反映灵敏 ; 3、要求应聘者必须提供身份证原件 (或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的 户籍证明 ,内容包括姓名、身份证号码、地址等 ,照片上盖有派出所户籍专用章 ,否则一律视为 无效证件 )。 三、招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间 : 将 20xx 年 xx 月份定为本公司的 “招聘宣传月 ”; 每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章 ，做好周边地区的招工宣传工作。 2、招聘方式 : 在周边地区大量张贴广告 ; 在给员工邮寄新年贺卡时 ，附本公司的招聘简章 ，以扩大宣传范围 ; 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工 ; 联系各中专院校 ，招聘技术人才 ; 各人才市场招聘会 ; 6 公司内部员工转介等。 四、 招聘小组 1、 小组成员 : 组长 :xx-x( 人力资源部经理 ) 组员 :xx-x 、 xx-x 、 xx-x 2、 小组职责 : 组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容 ，提出招聘建议和方法 ; 组员负责准备宣传物品 ，执行宣传任务等。 五、 招聘工作时间表 (略 ) 六、 招聘费用预算及效果分析 1、各种招聘费用清单 : 印制广告及相关宣传材料 :x 元 /月; 中介机构招聘费用 :x 元/人; 员工介绍费用 :x 元/人 ; 邮寄信件费用 :x 元/封 ; 联系各中专院校 ,帮助学生就业 ,原则上不付给报酬 ; 招聘会摊位费 :x 元 ; 2、招聘效果分析 : ①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低 ,但是 ,需要投入的人力、 物力较大 ,招聘效果 相对较差。预计能完成总招聘计划的 15% 左右。 费用计算方式：（x元/月 x12月）+（x元/封x300封）=x元/年 员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高 ,但是 ,人力、物力的投入较少 ,招聘效果 较好。预计能完成总招聘计划的 85%左右。 费用计算方式 ：x 元/人 x456 人 x85%=x 元/年 招聘会摊位费 ：x 元 综上所述:预计20xx年的招聘总费用为:x元+x元+x=x元。 公司人力资源部 20xx 年 xx 月 xx 日 拟定 :人力资源部 招聘计划书范文 2 因业务发展需要 ,xx 省 xx 集团公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名 ,具体 要求如下 : 一、 招聘范围 : 绍兴市区及乡镇的待业人员。 二、 招聘条件 : 、年龄 25 周岁以下 ,身高 1.60 以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。 2、 大专及以上文化程度。 3、 音质条件好 ,普通话标准 ,口齿清楚。 4、 有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。 5、 了解绍兴地域基本情况 ,具有一定的计算机文字输入能力。 6、 具有良好的心理素质及营销服务潜质。 7、 有相关工作经验的成熟人才优先。 三、 用工性质 : 为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工 ,派遣至 xx 省 xx 集团公司绍兴市分公司 四、 待遇 : 工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。 享受养老、 医疗等五大保险及公 积金。 五、报名方式 : 应聘者请将本人简历 （请写明联系电话 ）、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件 及一寸照片一张，于3月15日前寄至绍兴市东街四马路 1号xxxx集团公司绍兴市分公司综 合办 905 室收。 联系电话 : 招聘计划书范文 3 一、人员需求 本次招聘计划人数为 名 ，其中 销售代表 名，要求本科以上学历 ，35 岁以下 ; 软件工程师 名，要求本科以上学历 ，30岁以下 ; 行政管理人员 业务主管 名,要求大专以上学历 ,女性,30 岁以下; 名,要求硕士研究生学历 ,具有 5 年以上管理经历 ,45 岁以下。 职务名称 人员数量 基本要求 备注 销售代表 要求本科以上学历 ,35 岁以下 软件工程师 要求本科以上学历 ,30 岁以下 行管人员 大专以上学历 ,女性,30 岁以下