请假调休新规制度超完美.docVIP

时代纪录请假调休制度（职员手册补充） 一、出勤 1．工作时间 企业职员每七天实施37.5小时工作制；无工作安排情况下，周六、周日休息。 工作日上班时间为： 早晨： 9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地企业如有不一样，以当地企业公布要求为准； 各业务部门岗位可依据工作性质、业务需要安排工作时间。职员如有实施不一样工时制情况，请留心所在部门相关要求； 早晨上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须提交未刷（打）卡说明； 职员因公外出，须提前向主管领导汇报，在通讯群上公布去向，财务行政部登记； 因为加班晚到，必需于上班前致电所在部门责任人及财务行政部，申请同意； 因公参与社会活动、赴外地出差，须报财务行政部立案，并即时通讯群上公布。视为正常出勤。 2．迟到早退 迟到或早退5分钟以上，每次扣除薪金50元； 职员在一个季度内迟到、早退累计3次，扣发10%绩效薪资；4次扣发20%绩效薪资；5次扣发30%绩效薪资；5次以上企业有权给予即时解聘，并不给任何经济赔偿。 3．旷工 以下情况，一律视为旷工： 无故缺勤一小时以上； 请假未获同意即私自不上班（包含续假未获同意）； 以虚假理由请假并获同意而不上班； 旷工时间最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。 对旷工处理： 旷工期间劳动酬劳不予发放，包含薪资及其它福利待遇； 每旷工0.5个工作日，扣除旷工期间三倍工资； 连续旷工超出3个工作日，或十二个月内累计旷工超出10个工作日，作严重违纪处理,企业将和之即时解除劳动协议，不给任何经济赔偿。 二、请假 请假需要提前申请，标准上不接收电话请假。有特殊情况需要电话请假，需在销假同时提供特殊情况证实，无法提供特殊情况证实按旷工论处。 1．病假 职员请病（伤）假、事假须依所在单位相关要求推行休假审批程序，取得同意并安排好工作后，方可离开岗位。职员因病向企业申请休假进行诊疗或休养，需向单位提供社保局定点医院或区级以上公立医院病假证实，不然视情节轻重做事假或旷工处理； 职员因急诊确实无法提前请假，须以电话或委托她人形式通知所在部门主管，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门责任人及财务行政部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，并在返回岗位后即时补办请假手续； 职员在试用期内，病假累计超出6天者，不得提前转正。 2．事假 职员因处理个人事务须申请事假，由部门主管依据实际工作安排进行审批，依据请假具体时长，确定最终审批人； 职员申请任何事假不得超出30天，超出30天视为离职，职员无故自动离职，企业将即时解除劳动协议，并不予支付任何经济赔偿； 特殊情况确实无法提前请假者，须以电话或委托她人形式通知所在地部门主管，并在返回岗位后即时补办请假手续； 职员在试用期内，标准上不准请事假，特殊情况事假累计超出三天者，不得提前转正。 3、调休 以下多个情况不视同加班，不可调休 参与企业多种培训，集体活动不计加班； 在完成计划工作目标过程中，因个人效率及能力原因完不成本岗位工作，而产生加班工作，不计加班； 公休日出差不视同加班； 工作时间请假，为完成当日计划工作而延长工作时间，不计加班。 以下多个情况视同加班，能够调休 因增加非计划内工作，必需在指定时限内完成，可申请加班，其加班由主管确定； 连续出差十个日历日以上，可申请一天调休； 因出差回程抵达过晚，可申请调休半天； 调休以1小时为起算点，不足1小时不予调休。 加班计算以小时为单位，累计当日小时数，不足1小时不计加班；1小时以上，按每满半小时累加计算，不足半小时不计。 多种不在岗情况可用调休冲抵。 申请调休应以不影响工作为前提，除单位统一安排调休时段外，标准上每个月调休不超出8个小时，特殊情况需经直属领导和相关业务领导协商确定。 调休假为有薪假。 三、假期 职员可享受本手册要求假期，期间按要求支付职员薪金； 职员转正后可享受婚嫁、丧假、产假及护理假；在企业工作满十二个月后，职员能够按要求享受年休假，此假期为有薪假期。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间（年休假除外）； 职员可依据工作安排并取得所在部门主管同意，取得同意后取假。取假日通常程序以下： 职员提前一周向所在部门主管和财务行政部门申报拟休假种类和时间； 具体休假时间，职员经由所在部门和个人协商后统一安排； 主管级以上人员由所在部门和财务行政部协商安排。 4．法定假日 企业全体职员每十二个月享受十一天有薪法定节假日，分别为： 元 旦：一月一日 春 节：农历除夕、初二、初三 清明节：四月四日（农历清明当日） 劳动节：五月一日 端午节：农历五月五日 中秋节：农历八月十五 国庆节：十月一日、二日、三日 5．年休假 企业设置年休假制度，服务满十二个月职员可享受有薪年假，以下表： 服务年限