第三节 薪酬结构 下（1）.pdf

某一薪酬等级档差的确定步骤  （1）中间值：代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场 上平均薪酬水平，可以通过市场薪酬调查等手段获得。  （2）薪酬变动比率：不同职位类型及其薪酬变动比率 薪酬变动比率 职位类型 20%-25% 生产、维修、服务等职位 30%-40% 办公室文员、技术工人、专家 助理 40%-50% 专家、中层管理人员 50%以上 高层管理人员、高级专家 1 已知中值与变动比率，如何确定最高值与最低值？ 职位 区间变动率 最低值 中值