股权激励管理新规制度.docVIP

XXXXXXXXX有限责任企业 股 权 激 励 管 理 制 度 （草案） 经XXXXXXXX 年 月 日 召开 年第 次临时股东大会审议经过目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 尤其说明 3 第一章 释义 4 第二章 本股权激励管理制度目标 5 第三章 本股权激励管理制度管理机构 6 第四章 本股权激励管理制度激励对象 7 1. 激励对象资格 7 第五章 股权激励计划 7 1. 《股权激励计划》需求提出 7 2. 《股权激励计划》编制 7 第五章 标股权种类、起源、数量和分配 8 1 股权种类 8 2 起源 9 3 数量 9 4 分配 9 第六章 本股权激励管理制度使用期、授权日、可行权日、禁售期 9 1. 使用期 9 2. 授权日 10 3. 可行权日 10 4. 禁售期 10 第七章 股权授予程序和行权条件程序 10 1. 授予条件 10 2. 授予价格 11 3. 股权转让协议书 11 4. 股权期权程序 11 5. 行权条件 11 第八章 本股权激励管理制度变更和终止 12 1. 激励对象发生职务变更 12 2. 激励对象离职 12 3. 激励对象丧失劳动能力 13 4. 激励对象退休 13 5. 激励对象死亡 13 6. 尤其条款 13 第九章 附则 14 尤其说明 1. 本股权激励管理制度依据《中国企业法》及其它相关法律、行政法规，和XXXXXXX（以下简称“企业”）《企业章程》制订。 2. 企业授予此次股权期权激励计划（以下简称“本计划”）限定激励对象（以下简称“激励对象”）企业实际资产总额 %股权，激励对象取得股权拥有在本计划使用期内可行权日根据预先确定行权价格受让企业股权权利。本激励计划股权起源为企业原有股东有偿出让（或增值扩股）。 3. 企业用于此次股权激励计划所包含股权累计占企业实际资产总额 %。 3. 本股权激励管理制度激励对象为 等岗位高级管理人员和其它关键职员。 4、本计划使用期为自股权第一次授权日起 年，。企业将在该以后 年度、 年度和 年度分别按企业实际资产总额 ％、 ％、 %百分比向符合授予条件激励对象授予股权；在本计划使用期内授予股权期权，均设置行权限制期和行权使用期。行权限制期为2 年，在行权限制期内不能够行权；行权使用期为3 年，在行权使用期内采取匀速分批行权措施。超出行权使用期,其权利自动失效,并不可追溯行使。在本股权激励管理制度要求禁售期满后，激励对象获授股权能够在企业股东间相互转让，或由企业以约定价格回购。 5. 获授股权期权激励对象在行权期内需满足业绩考评条件： 年可行权股权期权： 年度净利润达成或超出 万元。 　 年可行权股权期权： 年度净利润达成或超出 万元。 　 年可行权股权期权： 年度净利润达成或超出 万元。 6. 股权期权使用期内发生资本公积转增股本、分红、增资减资等事宜，股权期权数量、所包含标股权总数及行权价格将做对应调整。 7. 本股权激励管理制度已经 年 月 日召开企业 年第 次股东大会审议经过。 第一章 释义 除非另有说明，以下简称在下文中作以下释义： 企业： 指XXXXXXX有限责任企业。 本计划： 指XXXXXXXX有限责任企业股权期权激励计划。 超额分红：企业在完成计划目标利润后，和相关利益贡献者分享超出部分利润激励方法。 在职分红：企业对在职关键人员进行激励一个股份分红权益。职员因任何原因离职后，此权益即消失。在职分红只有分红权，没有全部权、转让权和表决权。 股权期权、期权激励、期权：指XXXXXX企业授予激励对象在未来一定时限内以预先确定价格和条件受让XXXXXXXX企业一定份额股权权利。 激励对象：指依据本股权激励管理制度有权取得标股权人员，包含企业 等岗位高级管理人员和其它关键职员。 股东会、董事会： 指XXXXXXXX企业股东会、董事会。 标股权： 指依据本股权激励管理制度拟授予给激励对象XXXXXXXX企业股权。 授权日：指企业向期权激励对象授予期权日期。 行权：指激励对象依据本激励计划，在要求行权期内以预先确定价格和条件受让企业股权股权行为。 可行权日：