员工关爱基金详细规定.docVIP

职员关爱基金要求 第一章 总则 第一条 目标 1、为建立并完善企业全体职员多层次保障体系，落实企业“以人为本”文化理念，增强企业凝聚力和职员团体精神。 2、企业提倡发扬团结友爱、互帮互助优良传统，对有困难职员家庭进行立即帮扶救助，以缓解职员燃眉之急。 3、经企业研究决定，设置职员关爱基金（以下简称“基金”），特制订本管理措施。 基金救助范围、条件、标准及返还 第二条 救助范围 本基金救助范围：企业在职职员家庭组员出现重大疾病、意外伤残，或家庭重大变故等，或因不可抗力或意外，造成家庭重大财产或人员损失、伤亡等（详见附则注解）。 适用对象和取消资格 1、在企业服务满 一 年以上且符合以上第二条，同时又无力负担短期紧急支出在职人员均可申请基金。 2、有下列情形之一者，将取消职员关爱基金救助或发放： ①职员个人违法受到法律追究； ②职员个人及家庭组员参与非法活动，造成重大不良影响； ③经核实，在申请过程中弄虚作假、或以欺诈、胁迫等手段骗取救助金； = 4 \* GB3 ④已取得社保或商业保险对应赔付、或已接收过政府、社会、团体资助，家庭经济困难无力支付紧急支出情况已得到缓解。 = 5 \* GB3 ⑤在职职员家庭组员因打架斗殴、赌博、吸毒、酗酒、自杀、自残、犯罪等违法行为而造成伤残、死亡不能享受基金补助。 ⑥职员有不良癖好（赌博、吸毒、酗酒等）。 关爱基金标准、步骤及支付返还形式： 1、基金基础金额1万元，在企业服务每增加十二个月增加0.5万元，最高达3万元。两年内还清，利息参考当期银行利率80%,具体参考当期利率及使用年限。 2、步骤：基金整年受理，通常每十二个月每名职员只审批救助一次。需当事人写申请（根据基金申请需要提供材料，具体附后），将相关材料交由人事部呈报总经理同意后，方可按正常基金申请步骤申请，救助基金拨款形式由企业财务部根据步骤支付。 3、返还形式及注意事项： 1、发放每笔救助金使用年限最多为两年，能够提前返还，其中优先使用分期还款方法还款，具体参考商业购房贷款（等额本息） 2、还款中途，职员离职及突发情况不能正常还款，不排除考虑申请官方介入处理。 3、担保人偿还标准： （1）当 借款人没有能偿还借款时担保人就要替 借款款人偿还 借款本息； （2）担保人为企业职员或国家公职人员（《单位证实》及《收入证实》）。 基金申请、评审和管理 第六条 申请材料 1、疾病及意外事故相关材料： （1）《职员关爱基金申请表》； （2）事故者身份证； （3）疾病诊疗书（医院出具）； （4）处方、医疗费结算明细； （5）病理/血液/影像汇报； （6）户口注销证实（重疾造成死亡）； （7）结婚证（已婚）； （8）亲属关系证实； （9）包含事故官方证实 （10）残疾判定汇报等官方证实 2、 具体关爱基金经办人员需要申报所需材料 （1）申请人户口簿； （2）夫妻双方身份证（已婚，夫妻双方确定借款事实）； （3）结婚证（已婚）； （4）担保人身份证（担保人申明、单位工作证实、月收入证实）； （5）企业个人借款需提供资料； 上述资料由申请人直属主管和基金责任人进行初审和二次审核，其中包含材料核定和由基金委员会人员对实际情况真实性核定，六个工作以后将二次审核经过后全部材料交于人事部。 评审程序和标准 1、基金评审程序：本基金需申请人本部门进行初审和二次审核后，交由人事部受理申请、确定资助人员和救助金额，财务部经理审批，最终呈报总经理审批后给予公布，并确定拨款方法（十五个工作日内完成）。 2、基金评审标准：以人为本、扶危救助；透明、公平、公正合理； 第八条 基金起源 1、企业董事长经过股东大会提供给企业职员作为一项福利方法。 2、企业外部个人或团体自愿捐助； 3、关爱基金利息收入。 第九条 审计监督 基金实施单独建帐管理，专款专用。人事部和财务部进行日常管理，由基金会组员组织实施并操作，不用于任何非援助项目。基金每十二个月定时清算一次并在企业重大会议上汇报其使用情况，接收全体职员监督。 　附则 第十条 名词注解 1、家庭组员：具体指直系亲属：父母、儿女、配偶； 2、 基金申请人担保人条件： 2.1含有 完全民事行为能