员工基础手册超市.doc

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欢 迎 辞 首先,热忱欢迎您加入永辉超市! 我们为您准备了这本《职员手册》,期望它能帮助您立即了解新工作环境,掌握企业日常管理制度和企业文化,从而使您愈加快进入工作角色,和永辉超市一起成长和发展! 在学习本手册过程中,假如您对手册所述方针政策和规章制度有任何疑问,请向部门经理或人力资源部咨询,我们会认真为您解释。 因为企业正处于快速发展期,本手册还有需要随时进行修改、完善和新增加地方,假如您和各门店、职能部门在工作中,对本手册内容有其它修改意见,请以提案形式提交人力资源部。 最终,祝福您在永辉超市工作愉快! 致新同仁一封信 亲爱同仁: 您好!欢迎您加入永辉超市股份,加入到我们近5万名职员集体当中。在此,全体同仁对您加入表示真挚喜悦和热情欢迎! 永辉超市股份是一家以经营生鲜农产品、食品、日用具和服装为主零售商超企业。永辉超市率先将生鲜农产品引进现代超市,发明了中国“农改超”成功模式。经过十几年飞跃发展,现已成为门店遍布16个省市极具竞争力全国性连锁企业。12月15日永辉超市在上海主板成功上市,开启了永辉新一轮“创业”新跨越、新发展、新十年。 大家可曾想过,永辉昨天成功根本原因是什么?永辉还将连续稳健发展基础和动力又源自哪里?大家认为,永辉是因为把生鲜商品引进超市来做“农改超”而取得成功。这确实是一个成功商业模式,也是永辉关键竞争力所在,但从更深层次来说,永辉成功关键内在原因应该是以“融合共享,成于至善”为关键价值观企业文化。拥有博大内涵永辉企业文化正是每一名永辉人值得传承和分享财富,也是作为新同仁您从今天开始就要学习并逐步融入一个“家”气氛: ?? 企业使命:引领现代农业,守护百姓健康 “生鲜超市、农超对接”定位,使永辉超市成为中国零售行业一个样板,成为引领现代农业、推进农业产业化、实现“农超对接”主导力量。永辉超市创业者和团体自始至终致力于处理“农民卖难、市民买难”问题,坚持为百姓提供放心食品和实惠商品。 ??企业愿景:成为中国零售行业中最受尊敬企业及最好雇主 永辉超市首创生鲜直采模式、并专注于自我创新和完善,以日臻成熟永辉模式在猛烈市场竞争中为同行业树立了中国生鲜超市楷模,并使永辉超市成为中国零售业研究和学习对象。企业一直推崇“传帮带”、“教叫交”人才培养方法,并逐步提升和努力争取为广大同仁提供优于同业企业薪酬福利和分享机制,为广大同仁打造宽广事业和生活平台。 ??关键价值观:融合共享、成于至善 服务用户、关爱职员、善待供给商、回报股东 “融合共享,成于至善”博大胸襟成就了现在永辉超市。永辉超市以生鲜差异化经营策略,以同业竞争者为同道发展者,和国际卖场比邻而居、共生共存。基于“竞合”和“共赢”理念,永辉超市一直坚持用心服务用户、真心关爱职员,同时细心善待供给商,从而诚心回报股东。 经营理念:民生超市、百姓永辉 放心永辉、新鲜永辉、家门口永辉 “民生超市、百姓永辉”是永辉对百姓一贯恪守承诺,“放心永辉、新鲜永辉、家门口永辉”是永辉超市一直坚持经营理念。正是有了百姓支持和信赖,永辉超市才能在猛烈市场竞争中脱颖而出。正因为百姓赞誉和认同,永辉超市才能在快速扩张中开拓创新、稳步前行。 ? 行为规范:勤奋、创新、沟通、总结 总部:一切以服务门店为关键 门店:实施精细化管理 谨遵“勤奋、创新、沟通、总结”行为规范,永辉人一直以高于业界和企业标准自我要求,以勤勉务实态度实现了一次次自我超越。站在新起点,永辉人将加大物流配送、信息科学等技术利用,不停完善永辉经营模式,并坚持“总部:一切以服务门店为关键;门店:实施精细化管理”继续在全国稳健地拓展和扩张。 永辉超市企业文化精髓是经过“永辉”品牌和资源为广大同仁打造事业和生活平台,让全部职员以“合作人”身份在这个平台上合作经营、共创价值,从而共享企业经营收益和回报。永辉超市简单务实企业文化不停感染和激励着一代又一代永辉人,就让我们全体永辉人继续怀抱阳光心态、主动践行企业文化,和永辉一起成长、共同进步! 新跨越、新发展、新十年!腾飞中永辉有着很宽广发展平台,企业已为诸位制订了职业发展路径和全方位培训体系,期望您能在您所属团体、所在部门找到自己理想位置,并在工作中保持永辉人创业激情,肯付出、敢进取、逐步成就您事业理想! 最终,期望您愈加快地融入永辉大家庭文化,在岗位上提升本事、贡献价值,快乐工作、愉快生活! 永辉超市股份 目 录 第一章 总则 7 第二章 人事规章 7 第一节 人员录用 7 第二节 职员培训 7 第三节 职员异动 8 第四节 劳动协议 9 第三章 薪酬福利 9 第一节 职员薪酬 9 第二节 社会保险 11 第四章 考勤休假 12 第五章 保密 22 第六章 职员奖惩 25 第一节 奖励 2

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