《公司员工工服管理规定》.docxVIP

员工工服管理制度 一、 制度目的 为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工 服，体现公司的专业化和规范化，特制订〈〈员工工服管理制度》 （以 下称“本制度”） 二、 职责规范 1、 管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管 理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事 务。 2、 各部门助理负责该部门员工工服登记备案、 工服需求统计和申报。 三、 工服配置 1、 员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相 应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清 洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔 偿。 2、 员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必须穿着工 作服上班。 3、 具体工服配置为：办公室员工每人一套西服（包括衬衣）。 四、使用年限 1、 办公室员工配置的西服更换期限为二年； 2、 员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换 期限。公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保, 但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。 3、 西服及配套衬衣白员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年 的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收。 五、工服洗涤 1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保 持干净卫生。 六、工服的领用 1、 新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工 服的破损、丢失与新工服管理办法一致（赔偿视情节确认，但不高于 新工服的赔偿规定）；没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登 记、签收、备案等工作。 2、 员工试用期满后由部门助理申请制作新工服（试用期直接发放的 除外），并经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。员工 在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服， 退还标准同离职 退还。 七、 工服退还 1、 员工离职时，需将夹工服洗净后交回管理部，并由工服管理人员 在“离职交接单”上签字确认。工服白员工领取之日起，为公司继续 工作服务未满一年的需缴纳工服折旧费 （具体的计算方法为：工服成 本金额的一半+更换期限x （更换期限一已使用时间），折旧费从当 月工资中扣除，款数不够，员工需要在办理离职手续时补足折旧费。 2、 办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回白用。 3、 退回工服未经清洗或者清洗不到位的将直接收取干洗费，以协助 员工完成工服清洗工作。具体干洗价格按市场干洗价为准。 4、 收回的工服由工服管理员登记并妥善管理。 八、 工服破损或丢失的赔偿 1、员工在公司任职期间，应妥善保管和爱惜工服，保持工服的平整 洁净，在工服未满更换期限内如有破损或丢失的 （因工作原因以及其 他特殊情况除外），按其工服原价扣除相应的折旧费后的金额进行赔 WinmNn 甘肃弘方心女晶公司 GSHF/01.01-2016 （0） 偿（具体的计算方法为工服成本金额+更换期限X （更换期限一已使 用时间），赔偿金从当月工资中扣除，款数不够，次月继续补扣，直 至交清为止。 2、员工完成赔偿金扣除手续后凭管理部开出的扣款确认单到工服管 理部门领取新工服或重新定做工服。 九、换装时间 1、 员工可以在工服更换期限满后提交工服更换申请至部门助理处， 由部门助理收集后可在每月的25号（遇节假日往后顺延）向管理部 提出。 2、 工服更换时间为每年3月15日、7月15日和11月15日（遇节 假日往后顺延）。 十、工服的检查 1、 员工当班时必须按要求穿着工服，并保持工服干净、整洁、无异 味。 2、 管理部将不定期安排检查，各部门应积极配合、协助并服从管理 部的检查安排。如有违反本制度相关条款的，公司将根据奖惩制度进 行处罚。 H^一、本制度由管理部制订并负责解释，呈总经办签发执行，修改亦 然。 WiomNn 甘肃弘方心女晶公司 GSHF/01.01-2016 (0) 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 -■ 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间