招聘与配置作业答案.docx

《招聘与配置》在线练习 1．第 6题 面试中最常见的提问方式是（） 开放式提问 假设式提问 封闭式提问 清单式提问答案 :C 2．第 7题 有张有弛的人力资源配置原理是（） 系统优化原理 要素有用原理 能级对应原理 弹性冗余原理答案 :D 3．第 8题 关于人员招聘理念的描述正确的是（） 必须招最好的人才 看学历即可 坚持用人所长 经历等于经验答案 :C 4．第 9题 说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（） 内容效度 结构效度 预测效度 同测效度 答案 :C 5．第 10 题 具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（） 胆汁质 多血质 黏液质 抑郁质 答案 :D 6．第 19 题 招聘费用最高的招聘渠道是（） 猎头公司 职业介绍所 校园招聘 网络招聘 答案 :A 7．第 20 题 招聘规划中首先应解决的核心问题是（） 现有员工的开发和管理 外部环境 内部条件 员工的利益 答案 :A 8．第 21 题 根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（） 能级相宜原则 双向选择原则 公平竞争原则 效率优先原则答案 :A 9．第 22 题 根据经验进行人员录用的策略是（） 诊断式 多重淘汰式 补偿式 结合式 答案 :A 10．第 23 题 下列招聘渠道中，有效性比较差的是（） 广告招聘 职业介绍所 人才招聘会 员工推荐 答案 :C 11．第 52 题 员工招聘必须尊守的最重要的原则是（） 公平竞争原则 效率优先原则 双向选择原则 能岗匹配原则答案 :D 12．第 53 题 优胜劣汰、适者生存所强调的人力资源配置原理是（） 要素有用原理 能级对应原理 系统动力原理 竞争强化原理答案 :D 13．第 54 题 岗位设置的基本原则是（） 能级原则 系统原则 最低岗位层次原则 因事设岗原则答案 :D 14．第 55 题 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（） 猎头公司 职业介绍所 校园招聘 网络招聘 答案 :A 15．第 56 题 下列招聘渠道中，有效性比较高的是（） 广告招聘 职业介绍所 人才招聘会 员工推荐 答案 :D 16．第 1 题 下列属于个性心理特征的包括（） 理想 世界观 气质 能力 性格 答案 :C,D,E 17．第 16 题 工作分析的过程包括（） 准备阶段 调查阶段 分析阶段 完成阶段 运用阶段 答案 :A,B,C,D,E 18．第 17 题 人力资源配置的原则主要包括（） 充分就业 合理使用 良性结构 提高效率 德才兼备答案 :A,B,C,D 19．第 18 题 情景设计应注意的事项包括（） 相似性 典型性 主题突出 立意高 难度适当 答案 :A,B,C,D,E 20．第 29 题 招聘活动成功与否的判断标准主要包括（） 准确性 可靠性 客观性 全面性 适合性 答案 :A,B,C,D,E 标准答案： A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数： 2.0 此题得分： 0.0 21．第 30 题 下列属于人力资源需求预测方法的是（） 经验预测法 技能清单法 人员核查法 管理人员替代法 现状规划法答案 :A,E 标准答案： A|E 您的答案： 题目分数： 2.0 此题得分： 0.0 22．第 31 题 影响人员需求预测的因素包括（） 退休 辞职 解聘 死亡或疾病 休假 答案 :A,B,C,D,E 标准答案： A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数： 2.0 此题得分： 0.0 23．第 32 题 人力资源预测的基本内容包括（） 需求预测 数量预测 质量预测 结构预测 供给预测答案 :A,E 标准答案： A|E 您的答案： 题目分数： 2.0 此题得分： 0.0 24．第 33 题 人的性格按倾向性可分为（） 外倾性 理智型 情绪型 意志型 内倾型答案 :A,E 标准答案： A|E 您的答案： 题目分数： 2.0 此题得分： 0.0 25．第 43 题 笔试的优点主要包括（） 相对公平 费用较高 速度快 简便 比较科学答案 :A,C,D 标准答案： A|C|D 您的答案： 题目分数： 2.0 此题得分： 0.0 26．第 44 题 发布招聘广告可供选择媒介主要有（） 报纸 杂志 广播 网站 宣传资料 答案 :A,B,C,D,E 标准答案： A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数： 2.0 此题得分： 0.0 27．第 45 题 常见的工作信息搜集方法包括（） 访谈法 观察法 问卷调查法 关键事件法 管理岗位描述问卷调查法答案 :A,B,C,D,E 标准答案： A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数： 2.0 此题得分： 0.0 28．第 46 题 工作说明书的基本内容包括（） 工作识别 工作概述 工作任务与职责 工作标准 工作环境等答案 :A,B,C,D,E 标准答案： A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：