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员工良好行为习惯养成是安全文化的根基 安全是煤炭企业的命脉，企业的生存和发展必须要有安全生产 做保证，离开了安全一切都无从谈起。因此，安全文化建设已经成 为现代企业发展建设中不可缺少的重要因素。在企业安全文化建设 中，人是实现安全的主体，员工良好的安全行为习惯养成是推行企 业安全文化建设的重要目标。俗话说，习惯成白然。一个良好的习 惯是走向成功的前提条件，长期的文化积淀就能形成一种习惯与白 觉。用安全文化推动人们良好习惯与白觉的形成，养成良好的行为 习惯，是企业建立共同愿景，增强企业凝聚力、实现安全和谐发展 的动力源泉。 下面就怎样建立发展安全文化，怎样用安全文化培育良好的 行为习惯，用习惯的力量来促进安全行为养成，形成重视安全、维 护安全的良好氛围，谈几点看法。 一、强化安全管理责任，形成特色安全文化 安全文化属于企业文化体系中一个十分重要的内容，是企业 在安全工作中形成的行为方式和结果。它的核心理念就是强调责权 利统一的原则。因此，从国家出台的安全生产法和各类安全应急预 案到企业内部的一系列规章制度，都对企业主要负责人作为 第一责 任人”地位在安全生产中的职责和权利进行了明确。而责任意味着敬 业奉献和付出，本职工作应该做的事情一旦出现失误，就可能给企 业造成不可弥补的损失，必须要接受相应的处罚。在企业管理体制 中，责任是中心，权力和利益是支撑，企业内部人员的责任可以根 据岗位和能力有大小区分，体现各白不同的责任，履行着各白不同 的职责。 我们说企业文化是领导者倡导的文化，是因为领导者个人素 质会影响企业文化风格的形成，因为领导者处于权力中心，他有资 源支配和利益驱动的能力，可以有效地组织和推动安全管理工作。 因此领导者的素质和行为习惯，对安全工作规律性和安全文化的形 成具有积极的决定性作用，他能激励和调动企业各个层次人员积极 发挥作用，形成具有鲜明特色的企业安全文化。建庄矿业公司在安 全工作方面，上至领导层，下至管理层、执行层，始终遵照执行 预 防为主，安全第一 ”的原则，始终把安全建设作为企业建设发展的基 础，把矿井工程建设与安全基础设施建设同步进行，积极为职工创 造安全舒适的工作环境。公司上下，人人重视安全，个个关注安 全，每年公司的一号文件就是全年的安全工作的总体部署和安排， 同时，公司还积极推行安全质量标准化、精细化和区队（班组）白 主管理工作，坚持开展每年一度的 六月安全月、百日安全”活动， 层层落实责任，不断夯实安全管理基础，营造了矿区安全大氛围， 初步形成了具有股份制企业特色的建庄安全文化，促进了员工良好 安全行为的逐步养成。 二、提升安全白觉意识，增强良好习惯养成 安全工作要提升到政治、提升到科学发展观的高度来认识， 它是企业发展的根基，安全就是政治，安全就是效益，搞好安全就