《员工岗位资格证管理办法》.docxVIP

员工岗位资格证管理办法 目的 为了规范从事产品操作人员、检验人员、派遣人员的上岗管理，坚持未经岗 位培训考核不能上岗的原则，特制定本办法。 适用范围 本管理办法适用于XXXXXXXX以下简称“集团公司”）从事产品操作人员、 检验人员、派遣人员。 文件解释 岗位资格证是指员工上岗资格的凭证，是上岗员工岗位技能的反映。 职责 人力资源部、分子公司人力资源部门（以下简称“人力资源部门”）是岗位 资格证管理单位，其主要职责如下： 审查所管单位上（转）岗人员考试资格； 组织所管单位理论与实际操作考核； 发放和管理所管单位岗位资格证（特种作业除外）； 组织所管单位编写岗位培训大纲。 安全考核由技安环保部门负责； 设备操作考核由设备主管部门负责； 各基层单位是员工岗位资格证取证培训的实施单位， 组织取证人员进行车间 级、岗位级技能培训。 5工作要求 检验人员无正式岗位资格证的不能领取检验印章,生产操作岗位人员无正 式岗位资格证不能独立操作，检验人员有权对无正式证而独立操作人员加工的产 品拒检。 持证人员上岗资格认定 生产操作岗位工人、检验人员和需考核上岗的辅助岗位工人，需经过理 论和实际操作考试，成绩合格后可取得员工岗位资格证。 关键设备和重点工序操作人员必须对工艺质量知识、设备操作、安全知 识进行专门培训和考核。 特种作业人员上岗应具有特种作业资格证。 相同岗位（工种）经上级部门培训考核取得资格证的人员，可不参加公司 组织的培训取证。 员工上岗、转岗必须经过1 — 3个月熟练期，经过相关理论和实作培训，方 可申请岗位资格考试。 本岗位的专业理论及相关理论即安全知识 （含职业健康、安全、环境）工 艺质量知识、设备操作知识等，培训原则上不得少于16小时。 本岗位操作技能培训原则上不得少于 80小时。 思想政治（含敬业爱岗，企业理念）方面的培训原则上不得少于4小时。 员工脱离本岗（专业）超过6个月的，原岗位资格证作废，由员工所在单 位收回并交到人力资源部。员工如需返岗，应重新培训取证。 凡有周期复审要求的岗位资格证在到有效期后，由员工所在单位收回并交 到人力资源部，重新培训取证。 办理岗位资格证的工作程序 基层单位提出申请，人力资源部门审核通过后，基层单位组织培训。基层单 位培训完毕后，由人力资源部组织理论考核。理论考核合格后，由基层单位和人 力资源部门联合组织实际考核，合格者由人力资源部门办理岗位资格证。 申请 凡需要岗位资格考试的员工，由员工所在单位填写《岗位资格考试申请报 告》。 审核 员工所在单位持申请报告到人力资源部门，人力资源部门对该单位的定员和 申报人的资格进行核对，审核后由人力资源部门统一组织考试。 培训 各单位必须按培训大纲等要求对考试人员进行理论和实际操作培训， 培训采取工段(组)和单位二级培训方式。理论部分考前 7天内由工段(组)对 考试人员进行100%培训，3天内由单位统一对考试人员进行培训并模拟考试。 培训时教育十事应通知人力资源部门。 培训大纲的内容： 产品的特性与功能； 产品质量控制、检验技术文件； 产品典型工艺规程、关键件、重要件的质量控制和制造装配指令； 设备的操作与维护； 与岗位有关的管理知识。 培训大纲的形式： 封面； 审批表； 培训大纲内容； 引用资料表； 复习题解。 复习题解形式： 判断题：40道； 单选题：30道； 多选题：20道； 各单位指定专人编制; 技术主任(科长)校审； 分子公司艺技术主管部门、人力资源部审定； 集团公司主管领导批准执行。 培训大纲、资料实行动态管理。培训大纲应不断补充、完善、更新。 理论考试 人力资源部门负责对上岗人员进行理论考试， 考试采取闭卷方式。考试不及 格的要在1个月内补考取证，补考仍不能取得岗位资格证的，要调换工作岗位或 待岗。 实际考试 接到理论考试合格通知单后，单位教育十事要于2周内，组织对理论考试合 格人员进行岗位技能考试。岗位技能考试必须在2名主考人员(车间指派)及人 力资源部门人员的监督下进行。根据实际情况，可对个别工种进行答辩考核。考 试结束后，由主考填写实际操作考核成绩单，经主考和人力资源部门人员签字后 办证。 5.7.6办理证书 实际考试结束后1周内，单位教育十事将合格人员的旧证收回并上交人力资 源部门，由人力资源部门重新办理岗位资格证。 员工转岗后，原工种岗位资格证作废，不再作为第二工种存档。 操作岗位工人在新调任岗位工作满 1个月，单位认为能适应岗位要求的， 可以报人力资源部申请下令（副工种除外）。 对新调任岗位的操作工人，在对其下令后1个月后，由所在单位办理申报 参加公司上岗操作证理论和实际考试，成绩合格者可办理新调任岗位的资格证。 5.11员工取得本工种的正式岗位资格证后，根据生产需要可申请第二工种。考 取第二工种的员工由各单位提交申请报告