《员工招聘,录用制度》.docxVIP

科技股份有限公司 文件编勺 QW-HR-002 版 本 A/0 文件类型 三级作业文件 员工招聘入职离职 管理制度 生效日期 2016年09月1日 编制部门 人力资源部 页 码 第1页共5页 1. 目的：规范入职、离职、招聘程序，堵塞漏洞，使人才资源得到充分利用。 一、 招聘 1、 招聘渠道：公司根据不同的职位要求，选择不同的招聘方式，一般通过以下渠道 进行招聘： 1.1、 直接面向社会招聘（公司门口现场告示招聘或外贴招工启事） 1.2、 公司内部招聘（内部介绍） 1.3、 人才市场现场招聘 1.4、 委托人才中介机构招聘/猎头公司招聘 1.5、 学校/培训机构招聘 1.6、 网络/报纸招聘 2、 招聘原则：公开招聘、公平竞争、用人唯贤、唯才是举。 2.1每年底，人力资源部根据公司的经营策略及目标，组织各部门编制年度〈〈人力资 源规划表》，作出人力分析及人力预测结果，制定〈〈年度招聘计划》，经总经理批准并 按照计划实施招聘。 2.2当部门职位有空缺或是需要增加人力时，部门应填写〈〈人员需求申请表》 。 2.3获批准的〈〈人员需求申请表》由人力资源部予以存档，并作为招聘的依据。 2.4人力资源部根据职位空缺和需求发布招聘信息。 2.5应聘者须填写公司的〈〈应聘人员登记表》，由人力资源部人员进行初次面试；根 科技股份有限公司文件编 科技股份有限公司 文件编P QW-HR-002 版 本 A/0 文件类型 三级作业文件 员工招聘入职离职 管理制度 生效日期 2016年09月1日 编制部门 人力资源部 页 码 第2页共5页 2.6复试结果由人力资源部负责通知。 2.7为激发在职员工的工作热情，满足员工白我提升的需要，员工在征求部门主管及 人力资源部的同意后可应聘空缺职位。同等条件，本厂内部应聘员工优先录用。 二、 入职 1、 对应聘合格者，告知其报到的时间以及必须携带的个人资料。 2、 员工报到时应提供以下资料： -身份证原件及复印件 -毕业证原件及复印件 -职业资格证（如电工证、会计资格证等） -1寸彩色照片2张及其它要求的资料等。 3、 有以下情况者，公司不予录用： -被通缉的犯罪嫌疑人 -年龄未满十八周岁者 -无本人有效身份证或使用虚假证件者 -体检不合格者（患有传染病或血压偏高易诱发其他疾病者） -不符合所应聘职位要求者 -品行恶劣而被其它公司开除者 -与其它公司未解除劳动合同关系的人员 -从本公司辞职未满三个月的员工（特殊情况的例外） -被本公司开除、辞退、白动离职者 三、 试用期 1、从入职之日起计：所有员工有 3-7天的见习期，见习合格的员工进入正式试 用期，员工试用期为3个月，试用期表现优秀者为 2个月。 科技股份有限公司 文件编P QW-HR-002 版 本 A/0 文件类型 三级作业文件 员工招聘入职离职 管理制度 生效日期 2016年09月1日 编制部门 人力资源部 页 码 第3页共5页 2、 试用期内厂方对不合格试用者，可随时给予辞退，而不需提前通知试用者 3、 试用期满作如下处理： 1） 考核成绩良好者，转为正式雇员加薪； 2） 不合格者予以辞退，并结清其应得工资。 3） 不合格者延长试用期。 4、试用期间公司有权对试用人员的基本情况进行核查，对于提供虚假资料者，公司 有权随时辞退。 四、晋升与调迁 1、本公司员工工作表现优良，成绩突出，适合晋升条件者，公司可予以晋升。 、公司可以因工作需要或员工实际情况调动员工工作岗位。 、因工作要求调动员工，需要双方部门主管协商同意，并报至副总审核批准。 、所有晋升，调动需报备人事，通过人事审查并公告确认。 五、离职 1、 离职种类： 1.1、 员工辞职分为：辞工、解雇（辞退）、白动离职、开除、合同期满五种。 2、 离职规定： 2.1、 辞职 2.1.1、 试用期间需要辞职者，需提前15个工作日交〈〈员工离职申请表》，经相关权 限人员审批。 2.1.2、 已转正的员工需辞职者： 2.1.2.1、 普通员工需提前一个月提交〈〈员工离职申请表》通知公司，若未提前一个 月通知公司，则扣除15天的工资作为补偿。 2.1.2.2、 主管级员工辞职需提前2个月提交〈〈员工离职申请表》通知公司， 2.1.2.3、 经理级员工辞职需提前3个月提交〈〈员工离职申请表》通知公司， 2.1.2.4、 高管级员工辞职需提前4个月提交〈〈员工离职申请表》通知公司， 科技股份有限公司 文件编P QW-HR-002 版 本 A/0 文件类型 三级作业文件 员工招聘入职离职 管理制度 生效日期 2016年09月1日 编制部门 人力资源部 页 码 第4页共5页 2.1.2.5、对已提出辞职且已招到合适人员补充其岗位的转正员工，公司根据实际情 况，经公司领导核准后， 可通知其提前办理离职手续。 2.2