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盐城市康乐化工限公司 员工奖惩规定（暂行） 第一章 总则 第一条 根据中华人民共和国《劳动法》、《公司法》、《工会法》、 《妇女权益保障法》和国务院《企业员工奖惩条例》等法律、法规以及盐城市康 乐化工有限公司各项规章制度，为增强企业员工的主人翁责任感， 鼓励其积极性 和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序， 提高劳动生产率和工作效率，按照 “严格管理、严而公正、严而有情、严而有信”的管理原则，制定本规定。 第二条 公司所有员工必须严格遵守国家的政策、 法律、法令，遵守公 司的各项规章制度和劳动纪律。爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文 化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。 第三条公司实行思想政治工作同经济手段相结合，坚持奖励为主、处 罚为辅的奖惩制度。在奖励上，坚持精神奖励和物质奖励相结合， 以精神鼓励为 主的原则，对有突出贡献的员工给予重奖；对于初次违反劳动纪律和规章制度的 员工，视情节轻，以批评教育为主、惩罚为辅的原则，将故意违犯和过失行为严 格区分，对明知故犯、屡教不改的员工，严肃处理，直至革职或解除劳动合同。 奖励和处罚应当记入《员工考核档案》。 第四条 本规定适用于公司所有员工。 第二章 奖 励 第五条 对员工的奖励分为：记功、记大功、通令嘉奖，授予先进生产 （工作）者、劳动模范等荣誉称号等。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。 第六条 对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励： （一） 在生产、科研、工艺设计、产品设计、改善劳动条件、提高产品质 量等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩 的，视取得的经济效益，给予一定的物质奖励。 （二） 在工作和日常活动中，维护公司形象，给公司赢得声誉和利益 的，给予100~500元的奖励。 （三） 在保护公司财产，防止或者挽救事故方面，使公司和员工利益 免受重大损失的有功人员，并给予100~500元的奖励。对做出重大贡献者，给予 重奖。 （四） 敢丁同坏人、坏事做斗争，对维护正常生产秩序、工作秩序和 维护公司的安全，做出显著成绩的，并给予100~300元的奖励。对做出重大贡献 者，给予重奖。 （五） 对丁举报、提供线索或抓获偷盗分子的，将根据挽回损失的额 度，给予相应的经济奖励。 （六） 对违反公司保密制度的人和事敢丁揭露，对泄密行为及时制止 的，给予100~500元的奖励。 （七） 对违反公司规章制度的部门或者个人进行举报，公司将根据挽 回损失的额度给予一定的奖励。受理举报部门为公司办公室。 （八） 对一贯忠丁职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出 的，给予100~500元的奖励。 第七条 员工建议奖：员工合理化建议成果和效益的评定，由 技术、生产、质量、财务、办公室部门组成的评审小组进行。按各类建议所产生 的经济效益，给予一定的物质奖励。奖励实行分级累进制，具体标准如下： 效益金额 奖励比例 小丁 1000元 10% 1001~5000元 8% 5001~10000元 5% 10001~50000元 4% 大丁 50000元 3% 第八条 对年终被评为优秀员工、优秀管理者或者其他各类受到奖励的 员工，公司将提供外出培训或者旅游的机会。 第九条 公司对各部门实施目标管理，使集体和个人的工效与收入切实 挂钩，对完成目标较好的集体和个人，将获得相应的奖励。 第三章 处 分 第十条员工违纪视情节轻重分别给予批评教育、行政处分、下岗培训、 解除劳动合同等处理；造成经济损失，要全额赔偿，触犯刑律的，由司法机关依 法惩处。 批评教育包括口头批评、通报批评。在给予通报批评的同时，可以按本 规定给予相应的经济处罚。 行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中：警告 处分后半年内，扣除工资考核部分的10%;记过处分后一年内，扣除工资考核部 分的20%;记大过处分后一年内，扣除工资考核部分的 30%。 第十一条 员工必须严格遵守作息以及考勤规定： （一） 工作时间开始后1小时内到达岗位者为迟到。工作时间终了前 30分钟内离开岗位者为早退。员工如有迟到、早退者，处以 10~20元罚款。迟 到时间超过1小时或早退时间超过30分钟者为旷工； （二） 考勤人员必须如实进行考勤，凡弄虚作假，一经发现，即给予警 告以上处分； （三） 每个工作日结束时，生产部需会同相关部门记录员工出勤。 违反 者，处以10~20元罚款； （四） 生产部必须按时将考勤表和各种假条送交公司办公室， 公司办公 室须及时审核。违反者，处以10~20元罚款。 第十二条员工必须严格执行请假调休规定： （一） 凡在规定时间内未办理请假调休手续以及请假调休未经批准而擅 自缺勤的，或者假满未经续假而擅自缺勤的，一律按旷工处理； （二） 连续旷工3天以内，每旷工一天扣罚当