《员工综合评议考核表》.docxVIP

附表2 员工月度工作考核表 部门： 年 月26日 年 月25日 考核指标 评定观察点 优秀 优良 良好 合格 一般 较差 工作落实 （70 分） 依据四周工作完成情况、工作量、工作难易程度及所处地位（责任人或协办人）进行综合评价 70 66 61 54 49 45 0 遵章守纪 （10 分） 是否能够遵守各种规章制度包括考勤制度，并积极维持组织内程序 10 9 8 7 6 5 0 协作精神 （10 分） 是否积极配合领导、同事完成各项工作，并保持良好的人际关系；有无出现工作推诿现象 10 9 8 7 6 5 0 工作改进 （10 分） 能否客观评价自己，并认真思考工作中存在的问题及改进措施，改进结果如何 10 9 8 7 6 5 0 总体评价 综合 评分 指导意见（工作中存在的不足及改进方向） ： 直接上级签名： 考核 等级 优 秀 优 良 良 好 合 格 一 般 较 差 填表说明：①本表由各部门根据员工工作情况在相应栏中填写，不得漏报或虚报; ②次月3日前将本表和〈〈员工月度考核汇总表》一同交人力资源中心。 附表2 员工月度工作考核表 部门： 姓名： 职务、岗位： 年 月26日 年 月25日 内容 时间 本月主要工作内容及工作结果 存在的问题及工作改进意见和措施 1 2 3 4 5 6 填表说明：本表由员工自填，每月 28日前交部门负责人。 本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。 编辑技巧分享： ctrl+z是office软件撤回的操作，但是一般计算机默认只可以撤几步就不能撤 了，这时我们可以通过设置 word选项-高级，来设置可取消操作数即可 编辑文档时如果想要快速插入时间可以按 shift+alt+d ，时间显示的方式以大为单位，比如 2018/3/22 ，按着shift+alt+t ,时间显示以当天分钟为单位: 08 : 31