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人力资源知识 老板的用人之道 老板的用人之道 一、取人之长，最求完美 二、诚字为先，疑人用人 三、以话激人，重赏勇夫 四、以爱待人，小错饶过 创业者必备的素质 1 、欲望 创业者的欲望往往超出他们的现实，往往需要打破他们现在的立 足点，打破眼前的樊笼，才能够实现。 一个真正的创业者一定是强烈的欲望者。他们想拥有财富，想出 人头地，想获得社会地位，想得到别人的尊重。 2 、眼界 人们都喜欢夸耀自己见多识广，对于创业者来说，就不是夸耀， 是要真正见多识广。广博的见识，开阔的眼界，可以很有效地拉近自 己与成功的距离，使创业活动少走弯路。 3 、敏感 敏感不是神经过敏。神经过敏的人，像琼瑶小说里的那些角色， 可以当花瓶，可以做茶余饭后的消遣，惟独不适合创业。 创业者的敏感，是对外界变化的敏感，尤其是对商业机会的快速 反应。 创业者三大心态: A\付出的心态 舍就是付出，付出的心态是老板心态。为自己做事业的心态， 必须懂得舍得的关系。打工的心态是应付的心态。 B\坚持的心态 人不能成功，为什么？不能坚持。坚持的心态是在遇到坎坷 的时候反映出来的，而不是顺利的时候。遇到瓶颈的时候还要坚持， 直到突破瓶颈达到新的高峰。 C\合作的心态 合作是一种境界，合作打天下，强强联合。1+1=11 再加 1 是 111 ，这就是合力。 （创业者的共同点是因为他们都有激情。） 企业发展之道 企业生存取决于销售，企业销售取决于团队； 企业利润取决于管理，企业管理取决于领导； 企业发展取决于质量，企业质量取决于意识； 企业寿命取决于文化，企业文化取决于目标。 与老板快乐工作 ABC A.提示老板排定优先级，减轻工作负担； 每个企业的老板的工作都非常忙，要处理的事物非常多，作 为老板的助手你要根据不同情况，及时提示老板将处理的问题排定优 先级，减轻减轻工作负担。 B.汇报工作时观点明确，让老板感满意； 向老板汇报工作时你要讲清楚自己的观点，问题的处理结果， 需要老板决策的事情，让老板满意你的工作。 C. 紧跟老板的思维方向，与企业共发展； 企业的老板的思维先进科学，有时很超前，一般人很难理解， 你要紧跟老板的思维方向，不能掉队，与企业共发展。 老板不喜欢什么样的员工 ？ 一、夸夸其谈的员工 员工凭着自己的优势，目中无人，喜欢对任何事情高谈阔论以 表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈， 毫无用处。 二、找借口的员工 工作中出现问题从不在自己身上