考勤假期管理制度.pdfVIP

件 文 司 公 团 集 XXXX 号 064】2011 集团综合字【 修订） 2011 （考勤与假期管理办法 为规范公司考勤日常作业，完善公司管理制度，依据《员工手册》及公司 原考勤、加班、 假期管理制度的内容描述，修改完善本管理制度。 XXXX 本制度适用于售后服务公司及其辖属公子公司、股份有限公 司及其辖属之控股公司、 易购电子 XX 置业集团及其辖属之子公司、 XX 司，物流公司及其辖 属公司，关联公司，适用于 商业管理公司。 XX 商务公司及其辖属公司、 本制度属于员工手册的配套制度。集团工会委员会专题会议讨论审议通 过， XX 本制度已经 为《员工手册》的附件，并自动列入劳动合同中双方共同承领执行。 第一章：考勤基本规定 考勤管理是维系企业正常经营，保障工作达成的手段，是衡量员工工作绩 效和向员工支付 待遇的重要依据。无论员工的岗位特性、工时责任如何界定，保障合法有效 的在岗出勤是必须 的。 一、基础考勤管理规则 公司对考勤的管理主要通过对员工出勤过程中的不完整情形进行管理，基 本包含：迟到、早 退，请假、旷工等 ．迟到、早退 1 ）定义：上班时间点后刷卡为迟到，下班时间点前刷卡为早退。迟到在设 定时间内会给予 1 与处罚或扣款。 ）迟到也需打卡，否则按旷工计。无故不出勤不到岗、请假未获准而不到 岗、无故不打卡 2 1 早退 /小时以上，且无手续者视同旷工。迟到 1 早退超过 /或无故迟到 小时以上半天以内计旷 早退半天以上，计旷工一天。 /工半天；无故迟到 小时以内、 1 分钟以上 5 迟到但不予以经济处罚；人事部门予以记录， 分钟以内， 5 迟到） 3 元；月迟到或早退三次（含）以上给予严重警 20 小时以内，每次口头警 告并负激励处罚 1 早退 告一次，累计警告次数构成《员工手册》严重违纪条件的，公司有权解 除劳动合同。 次的，公司有 3 分钟内迟到）超过 5 包含 ,）试用期员工月度累计迟到、 早退（合并计算 4 权可直接解除劳动合同处理。 ．事假： 2 页 9 共 页 1 第 ）定义：员工因私事需要处理，一般通过系统提交申 请流程，未获批准之前即休假不出勤 1 的，视同旷工。特殊紧急情况可以委托他人或通过其 他方式报告本部门上级并转达到人事考勤 部门。 如年休假、补休假（补休定额）等，无任 ,）员工请事 假时，优先抵充个人其他未休假期 2 何可以优先使用待休假期时，许可事假。 ）3 天（公司许可或法律许可的除外，如：丧假导致的路程事假、 15 天，全年 不超过 4 事假月度不超过 ；孕期事假等） 不定工时制人员，则按工时不足部分换算成事假扣薪处理；实行综合工时 人员非公司安排导致工时不足， 不能出勤需要审批但不列入事假对待。 ．旷工、视同旷工 3 1 ）定义：员工无故不出勤行为定义为旷工，旷工属 于考勤违纪较严重的状况，由于没有预 先请假，会导致工作流程的突然停滞，临时安排休息 人员定岗会产生额外加班费用，对经营产 生较大的影响。旷工包含员工请事假、调休等已提系 统流程但最终未获批准的不出勤情形；此 外还涵盖视同旷工。 视同旷工指员工没有提交合法手续导致福利假（不含 法定节假日）等假期无法批准通过请 假下员工不出勤的情形，员工因迟到早退被视同按旷 工来处理的情形。举例：员工请婚假但由 于未提供结婚证件导致婚假未获批准而员工已经不出 勤的，员工二次怀孕请孕检假，但无法提 供二次生育的法律许可文件等等。此类视同旷工只按 旷工处理的负激励手段对待，不作为