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人力资源管理专业试题
（考试时间：60 分钟）
姓名 成绩
一、简述题（ 60 分，每题 20 分）
1、描述一种岗位分析的方法及其主要环节步骤。
2、结合国家实施新劳动法及计划推进工会制度改革等方面信息， 浅谈劳动关系管理在企
业人力资源管理中的作用。
3、简述基于企业战略的人力资源规划的作用及如何因应规划制定招聘策略。
二、案例分析（ 40 分）
在《三国演义》中，蜀国国君刘备对麾下猛将采取了不同的激励方式和使用方法：封关
羽、张飞、赵云、马超、黄忠为五虎上将，其中关羽守荆州、张飞守阆中，马超守蜀西，黄
忠、赵云留成都；严颜、魏延封为上将，其中严颜随张飞守阆中；魏延帐下调用……总体上，
在合理利用各大将的同时也满足了其需求。但是，也出现了关羽不满黄忠封将、魏延叛变等
内部矛盾；还出现了关羽大意失荆州、张飞镇守阆中时被下属所杀等无法胜任职务的情况。
而在政局日趋稳定后，蜀国一直未注意武将的培养，到了后期更出现了“蜀中无大将，廖化
作先锋”的人才匮乏的局面。
结合上述案例：
（1）用你所了解的一种激励理论，论述如何在企业中灵活、合理激励不同员工；
（2）论述如何在企业中实现人岗匹配；
（3）论证如何在成熟企业中实施核心人才的培养与开发。
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