公司员工上班期间严格执行考勤制度.pdfVIP

公司员工上班期间严格执行考勤制度， 本制度适用于我公司一般员工至部门 经理。 一、作息时间 1、公司实行每周 5 天工作制 上午 9:00 ――12:00 下午 14:00 ――18:00 2、部门负责人办公时间： 8：45～12：00 13：55～18：10； 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间： 8：30～12：05 13：55～ 18：10。 4 、保洁员： 7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到 达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到 10 分钟以内的， 每次扣 10 元；迟到 30 分钟以内的扣 30 元；迟到 30 分钟以上扣 当班工资 ； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元； 3 0 分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半 天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或 累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 7 天的作 开除处理； 4 、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款 50 元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 50 元；睡岗两次罚款 200 元，睡岗三次罚款 300 元并给予解除劳动合同书，造成重大 损失的，由责任人自行承担。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡 发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院 证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每 月 2 日内扣除 50%的基本日工资；超过 2 天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4 、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增， 但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提 前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧 假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假 7 天 配偶或子女伤亡 给 假 10 天 五、批假权限 1、病事假：1 天以内