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一 单项选择题 (共 20 题 每题 2 分 共 40 分 ) 1．下列哪项不属于内部控制应用指引（ ）。 正确答案是： D A 内部环境指引 B 控制活动指引 C 控制手段指引 D 控制目标指引 答案分析：内部控制应用指引可以划分为三类，即内部环境类指引、控制活动类指引、控制手段类指引， 不包括控制目标指引。 D 项错误。 2 ．内部控制中组织精简、权责划分明确是为了完成以下哪个目标（ ）。 正确答案是： B A 促进企业实现发展战略 B 提高经营的效率和效果 C 财务报告及管理信息的真实、可靠和完整 D 遵循国家法律法规和有关监管要求 答案分析：内部控制要求组织精简、权责划分明确，使每个人的责任清楚，不能推卸，从而使各个部门和环 节密切配合，协调一致，充分发挥资源潜力，充分有效地使用资源，提高经营绩效。 3 ．内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确 保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。正确答案是： C A 全面性原则 B 重要性原则 C 制衡性原则 D 成本效益原则 答案分析：制衡性原则要求企业内部岗位设置合理，分工明确，不同职位之间相互制约、相互监督。应避免 一个人对某一项业务可以单独处理，或有绝对控制权。 4 ．企业应按照本指引的要求，参照国内、外同类企业的通行做法，结合本企业实际情况，建立规范的法人 治理结构属于组织架构设计中的（ ）原则。正确答案是： A A 适用性原则 B 有效性原则 C 动态性原则 D 灵活性原则 答案分析：适用性原则要求企业参照国内、外同类企业的通行做法，结合本企业实际情况，建立规范的法人 治理结构。 5 ．下列关于国有独资企业治理结构设计的说法正确的是 ( ) 。 正确答案是： B A 国有独资企业设立专门的股东（大）会 B 国有独资企业董事会成员中应当包括公司职工代表 C 国有独资企业实行监事会成员委派制度，监事会成员中的职工代表由国有资产监督管理机构委派 D 国有独资企业的外部董事由国有资产监督管理机构提名推荐，从公司内部产生 答案分析：国有独资企业不设股东（大）会，由国有资产监督管理机构行使股东（大）会职权，Ａ项错误； 国有独资企业监事会成员由国有资产监督管理机构委派，但是监事会成员中的职工代表由公司职工代表大 会选举产生，Ｃ项错误；外部董事由国有资产监督管理机构提名推荐，由任职公司以外的人员担任。外部 董事在任期内，不得在任职企业担任其他职务，Ｄ项错误。Ｂ项的说法是正确的。 6 ．向员工发放的一些特殊津贴，如危险作业、有毒作业、高温高空、海上野外作业和重体力劳动等属于薪 酬构成中的（ ）。 正确答案是： C A 基本薪酬 B 奖励薪酬 C 附加薪酬 D 福利 答案分析： 附加薪酬即津贴， 是企业对雇员在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费开支的一种物 质补偿形式。 7 ．在内部控制发展的内部控制牵制阶段，内部控制的主要内容是（ ）。 正确答案是： B A 保证现金和其他资产安全 B 相互核对 C 组织结构的计划 D 组织机构的设计 答案分析：在内部控制发展的牵制阶段，相互核对是内部控制的主要内容， B 项正确； A 、C 、D 是内部控 制制度阶段的相关内容。 8 ．在内部控制发展的牵制阶段，内部控制的主要方式是（ ）。正确答案是： A A 设定岗位分离 B 检查账本记录 C 全面风险管理 D 建立会计控制制度 答案分析：在内部控制发展的牵制阶段，设定岗位分离是内控的主要方式，这在漫长的几千年内被认为是一 种最实用的控制方法。 B 、