绩效奖金二次分配办法.pdfVIP

人文与管理系绩效奖金二次分配办法（试行） 根据《江西警察学院绩效考核办法》 （试行）以及《行政教 辅部门考核实施细则》 、《教学部门考核实施细则》 ，结合人文与 管理系实际情况，特制定系绩效奖金二次分配办法（试行） 。 一、绩效奖金二次分配的指导思想 保证绩效奖金的公平、公正合理分配和发放，解决“干好干 坏一个样，干多干少一个样”不公平的分配现象，充分调动教职 工的工作积极性。 二、绩效奖金发放计算方法 本系教职工根据 《行政教辅部门考核实施细则》 、《教学部门 考核实施细则》考核为称职以上的，按以下步骤计算绩效奖金。 步骤 1：按学院和系文件规定计算出各人应发绩效奖金（个 人系数绩效 +超课时费。未完成教学工作量的，按比例扣绩效奖 金。超课时费不分职称区别全额计算， 此两项总额为教师当年应 发绩效奖金总额。 ） 步骤 2：根据本办法规定的奖励（补助）和扣发细则，计算 出每人的初次绩效奖金。 步骤 3：根据全院下发给系的绩效奖金总额，减去系初次绩 效奖金总额和系机动经费 2000 元，计算出差额部分。 步骤 4 ：若为负数，按人均平摊。若为正数，按人均分配。 系外兼职教师按在我系获得的课时费等绩效奖金与学院发给我 系绩效总额的比例计算出应承担或分配的金额。 步骤 5：计算出每个人的实发绩效奖金，上报学院发放。 三、奖励（补助）绩效奖金情形 （一）在绩效考核年度中，在教务处组织的教学测评，在任 教班级中排名第一的教师奖励 100 元 （可重复计算，此项个人奖 励总数不超过 300 元）。 （二）凡参加学院及系政治业务学习、例会、公开课（不含 系务会、党员民主生活会）以及因公请假（出差、锻炼、访学、 开会）每人每次发放 20 元津贴。上课、课题调研（经系批准） 、 病假（需有医院病假条）不能参加的，不发放津贴。 （三）进行全系性公开课教学，每次奖励 200 元。 （四）被教务处等院级通报表扬的，每个通报奖励 200 元。 若通报表扬对象为多人，平均分配这 200 元。集体获奖，由获奖 集体负责人分配奖金。 （五）完成学院教务处统一安排期末考试监考（单独发放监 考报酬、随堂考试监考的除外） ，每人次 30 元。完成学院教务处 统一安排期末考试试卷一份（含 AB 卷或题库出题，不含随堂考 试），每份 60 元。 （六）代表系到市内参加会议等无酬活动的，每人次补助 50 元。完成院系下达的临时性无酬任务 （主要指学校布置的任务性 文章写作、调研报告等） ，给予每人次 100 元的奖金。以上情形 非岗位职责任务，如是岗位职责工作不发放。 （七）抽调专门参加评估等院系中心工作的专任教师，给予 每人 200 元至 500 元的工作补助。 （八）空编系数的绩效奖金分配给承担了该空编岗位职责的 人员，具体分配由系务会研究确定。 三、扣发绩效奖金情形 （一）一学期出现两次一般教学事故，考核为基本称职，一 学期出现两次重大教学事故， 考核为不称职。 个人年度考核为基 本称职的，根据其绩效系数发放 60%的绩效奖金。个人年度考核 不称职的，不发放绩效奖金。 （二）专任教师没有完成基本工作量