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对最低薪资制度的利弊分析 - 财务管理 我国的最低薪资制度，始于 2004 年国家劳动和社会保障部发布的《最低薪资 规定》，旨在保障劳动就业者的合法权益，规避违法用工，拖欠薪资或者低价用 工的现象，促进社会的和谐发展。 最低薪资， 是指劳动者在法定劳动时间， 提供正常劳动， 其所在用人单位所 必须支付的最低劳动报酬，它不包括加班加点薪资，中班、夜班、高温、低温、 井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定 的劳动者保险、 福利待遇和企业通过贴补伙食、 住房等支付给劳动者的非货币性 收入等。最低薪资一般分为月最低薪资和小时最低薪资， 根据经济发展状况和劳 动力供给的情况不同， 我国各个省份核定的最低薪资标准不同， 2011 年，浙江、 广东、上海的最低薪资分别是 1310 元， 1300 元和 1280 元，是全国最高的三 个地区。 一、最低薪资制度的意义 首先，最低薪资制度为劳动者拿到合理的收入提供了法律依据。 在没有最低 薪资标准之前， 企业用工混乱， 企业和员工随意约定薪资标准， 甚至随意克扣员 工的薪资， 企业有时会根据劳动者求职的迫切程度确定薪资， 对于就业的弱势群 体，包括低学历求职者，接近退休年龄求职者，女性求职者，在核定薪资时，不 能做到同工同酬， 产生用工歧视， 不利于企业和社会的良性发展。 实行最低薪资 后，企业必须在最低标准线以上支付员工薪资，大大减少了原来的不公平现象， 而同时，在企业不按规定执行最低薪资标准时， 劳动者在维权时也有了法律依据。 其次，最低薪资制度可以在一定程度上阻止企业随意延长劳动时间的违法行 为。 最低薪资制度的前提是在法定的工作时间支付的最低工作报酬， 而在未执行 最低薪资制度之前， 企业虽然按照约定的薪资标准支付了劳动报酬， 但却随意延 长员工的劳动时间， 甚至休息日不安排休息， 降低了工人的小时工作报酬。 执行 最低薪资标准后， 对于员工在超出法定工作时间的额外劳动报酬， 在核算上有了 更直接的法律依据。 再次，实行最低薪资制度有利于宏观经济的繁荣。 一方面，员工薪资的增长， 使他们的消费购买力增加， 促进了市场经济的繁荣发展。 另一方面， 最低薪资制 度的法定性，必定导致一些靠低价用工的违法企业没有了生存空间，纷纷倒闭， 这将净化市场经济秩序，有利于国家对用人单位的进一步规范。 二、最低薪资制度的弊端 首先，最低薪资制度提高了企业的人工成本， 降低了企业的利润。 这一弊端 对劳动密集型企业的影响尤其突出， 劳动密集型企业的用工成本占收入总额的比 例超过了 30%，这个行业的特点是劳动技能水平要求低，吸收社会用工数量大， 员工可替代性强。 执行最低薪资制度后， 企业至少要支付最低薪资标准， 必将提 高原有的一部分低收入者的薪资，而企业内存在自己的薪资序列，水涨船高下， 各个岗位的薪资都将随之上调。 以上海的最低薪资标准为例， 自 2004 年起，每 年都以约 10%的速度在上涨， 对劳动密集性企业来说， 意味着企业的用工成本每 年也以此速度在增加，这对企