37案例解除劳动合同的经济补偿金该不该扣税资料.docxVIP

解除劳动合同的经济补偿金该不该扣税？ 程某在一家网络公司工作。 最近，公司因亏损裁员， 裁到了他的身上。 网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定，自即日起网络公司与程某解除劳动合同， 待程某办完离职手续后，网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。 程某一边办理离职手续， 一边盘算着自己将得到的补偿金数额： 我在这儿工作已经 3 年多了，按规定可以拿 4 个月工资的补偿金； 我每月的工资平均有 5000 多元，这样， 4 个月工资起码也应有 2 万元吧。程某没有想到的是， 财务人员发给他的补偿金只有 1 万多元。 他问及 原因时，财务人员解释道：“给你计算出来的补偿金的确是 2 万元，但扣除个人所得税后，就剩这么多了。” “个人所得税？难道我领到 的解除合同经济补偿也要上这个税吗？” 根据劳动法的规定， 网络公司与程某通过签订协商解除劳动合同协议的形式，解除双方的劳动合同是合法行为；合同解除后，网络公司向程某支付 4 个月工资作为经济补偿金， 也是合法的。但网络公司在向程某支付经济补偿金时， 所扣缴的个人所得税却是错误的。 其理由如下：从税收的角度来说， 如果把劳动者这样获得的一次性经济补偿，直接作为工资、薪金所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者 是不公平的。国家在《关于个人与用人 位解除 关系取得的一次 性 收入免征个人所得税 的通知》 中 定：个人因与用人 位 解除 关系而取得的一次性 收入 ( 包括用人 位 放的 金、生活 助 和其他 助 用 ) ，其收入在当地上年 工平均工 3 倍数 以内的部分， 免征个人所得税； 超 的部分?? 算征收 个人所得税。 也就是 ， 者个人因与用人 位解除 关系而取得的 金，原 上是免征个人所得税的。但 了防止有些企 或个人，会利用 个空子，搞一些 相 税漏税的勾当，国家又 定，超 当地上年 工平均工 3 倍数 以上的部分，仍然需要上税。案例中，程某所得到的解除 合同 金的数 ， 没有超 北京市上年 工平均工 的 3 倍数 。因此，他的解除合同 金是不 当 个人所得税的。