教学课件 人力资源培训与职业生涯管理--张丽琍.ppt

第三节　个人职业适应与发展 一、个人职业生涯周期管理 (1)职业生涯早期阶段(20~30岁), (2)职业生涯中期阶段(25~50岁 (3)职业生涯晚期阶段(50岁以后) 二、职业适应与发展 需要适应的内容主要包括: (1)职业心理适应 (2)组织文化适应 (3)人际关系适应 (4)工作方式适应 (5)职业岗位适应 三、职业挫折与职业流动 (一)职业挫折 职业挫折是指职业生涯发展的需求得不到满足、行动受到阻碍、目标没能达成的失落性状态 表8—11职业挫折产生原因分析表 挫折原因 具体表现 人职不匹配 职业岗位的要求与个人的能力和人格不相匹配,不能有效地完成工作。 个人怀才不遇 从业者得不到重用,才华被埋没,无法发挥专长,抗议领导用人不公。 组织文化不良 领导作风不民主,个人没有发表意见的机会,惩罚措施过于严厉,人事分配制度不合理,员工得不到信任和尊重。 人际关系紧张 上下级缺乏有效沟通,组织成员之间关系紧张,互相猜忌,友爱、互助、合作的人际需求得不到满足。 其他因素 例如工作过于单调、上班时间安排不当、工作量太大、职业威望比较低等。 (二)职业流动 职业流动是劳动者变换劳动角色的过程,它是社会的普遍现象。 图8—4　职业流动决策过程图 第九章组织职业生涯管理 一、理解组织职业生涯管理的内涵和功 二、 掌握组织职业生涯规划的基本内