景春园林员工绩效考核管理制度..pdfVIP

景春园林员工绩效考核管理制度 分类： 规章制度 2009-02-22 13:51 一、总则 1 、 绩效考核是在一定期间内科学、动态的衡量员工工作状况和效果的考核方 式，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，旨在进一步激发员工的 工作积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质。 2 、景春园林工程有限公司员工绩效考核的目的是了解员工对公司的业绩贡 献，为员工的晋升、调资和离职提供依据，为人事安排提供基础信息。 二、原则 1 、公开原则：考核标准的制定是通过协商和讨论完成的，考核过程是公开 的、制度化的。 2 、客观性原则：用事实说话，切忌主观武断，缺乏事实依据。 3 、公私分明原则：绩效考核是针对工作业绩进行的考核，不可将人情的因 素带入考核工作。 4 、时效性原则：绩效考核是针对考核期内工作成果的总和的评价，不应将 本考核期之前的行为强加于本次的考核结果中。 三、周期 1 、公司员工绩效考核包括月绩效考核和年度绩效考核。 2 、月绩效考核为每月开展一次，年度绩效考核为每年开展一次，考核成绩 据本年月考核成绩综合评定。 四、内容及执行标准 1 、考勤：（ 10 分） 请假 1 分/ 天( 次) ； 迟到、早退 2 分／次；