滁州学院教师职称评聘教学工作考核办法.docVIP

滁州学院教师职称评聘教学工作考核办法 为充分发挥职称评聘对教学工作的促进作用，根据省教育厅和我校教师职称评聘中教学考核工作的有关规定和要求，制定本办法。 第一章 教学工作基本要求 第一条 申报教师系列职称必须完成皖教人〔2016〕1号文件或学校规定的教学任务，保证教学质量。凡教学工作量达不到要求、教学质量不合格者，实行一票否决，不得申报职称。 第二条 除应用推广型教师外，其他申报高级职称的教师应在公开出版的期刊上以第一作者发表1篇教学研究论文，其中申报教授职称须在三类以上期刊发表。 第二章 教学工作量考核 第三条 教师申报职称需提供以下教学材料： 1.任现职以来（近五年）各学期的教学任务书，由二级学院从学校教务管理系统中导出，盖章确认； 2.两门课程的授课材料，包括教学大纲、教学进度表、教案、备课笔记、课件（非多媒体授课的可不提供）等材料；教师对材料的真实性负责，各二级学院组织专家对教案和课件质量进行评价。 3.职称评审之后，教学材料由所在学院存入教师个人业务档案。 第四条 教学工作量计算 1.按教学任务书计算任现职以来（近五年）讲授本科生课程学时数。 2.系（教研室）平均工作量计算：每学期计算人均学时数，涉及到的所有学期学时的算术平均数即为系（教研室）的平均工作量。“双肩挑”人员教学工作量，根据其任职的实际情况，分段计算。 3.系（教研室）人员计算数等于系（教研室）教师总数减去脱产进修、攻读学位和其他脱产人员数（“双肩挑”人员、半脱产进修学习人员，按0.5计入；外聘、返聘教师不计入系（教研室）人员数，承担的教学课时也不计入）。 4.各二级学院负责计算申报职称的教师完成的学时数及同类人员平均学时数，教务处负责核实。 第三章 教学工作质量考核 第五条 教学工作质量考核参照《安徽省高校教师教学工作评价成绩表》的项目进行评分，包括评价项目、加分项目和减分项目。 第六条 评价项目包括学生评价、学院评价和学校评价3个项目。 第七条 学生评价采取网上评教方式。学生通过教务管理系统对教师的教学质量进行评价，成绩按任职以来的年度平均分折算计入。 第八条 学院评价由各二级学院自行制定评价细则并组织实施，可采取考核推荐小组评价、同行教师评价或学院督导组课堂教学质量评价等方式进行。 第九条 学校评价由相关职能部门制定评价细则并组织实施，可采取学校教学督导组课堂教学质量评价或聘请专家组评价等方式进行。 第十条 每年初，各二级学院汇总当年度拟申报高、中级职称的教师名单，报送人事处、教务处。各二级学院和相关职能部门依据评价细则对申报教师当年度课堂教学质量进行评价，并在职称评聘前统计出评价分。 第十一条 教学考核加分项目 1.在学校、省有关联盟组织的教师教学类比赛中获奖，一等奖、二等奖、三等奖依次加3、2、1分。 2.在省教育厅、教育部高等学校教学指导委员会组织的教师教学类比赛中获奖，一等奖、二等奖、三等奖依次加5、4、3分。 3.在二类以上刊物上发表第一作者教学研究论文，每篇加5分。 4.每年开设三门以上（含三门）课程者加2分。 5.年均教学工作量超过额定工作量一倍者加2分，超过一半者加1分。 第十二条 教学考核减分项目 1.无故不接受教学任务安排，视情节减5-10分。 2.未经学校（学院）批准擅自去校外兼课，经查实视情节减5-10分。 3.三级教学事故1次扣5分，二级教学事故1次扣10分，一级教学事故1次扣15分。 4.任现职以来，每学期学生评教成绩位居全校参评教师后1%的，每次减1分。 第四章 说 明 第十三条 加分项目最高限为20分，减分项目不限。 第十四条 教学工作评价总成绩分在60分以下者，实行一票否决，不得推荐参加职称评聘。 第十五条 学院评价、学校评价单项按100分计，申报高级职称任一项评价低于70分，申报中级职称任一项评价低于60分，原则上不得推荐参加职称评聘。 第十六条 加、减分由各二级学院和相关职能单位根据规则核定。 第十七条 评聘职称教师的教学工作评价总成绩，由二级学院和相关职能部门负责填写《滁州学院教师职称评聘教学工作评价成绩表》。 第十八条 学校教学工作指导委员会负责教师职称评聘教学考核与异议处理工作。 第五章 附 则 第十九条 实验系列人员申报职称的教学考核工作参照本办法执行，其授课和实验工作量，由所在学院和教务处根据授课任务书及有关工作量证明进行审核。 第二十条 本实施办法自2019年1月起执行，由教务处、人事处（职评办）负责解释。