设计艺术学院教师育人绩点考核办法（修订）.docVIP

设计艺术学院教师育人绩点考核办法（修订） 总则 为进一步调动专业教师做好学生育人工作的积极性和创造性，鼓励在学生育人工作中做出突出贡献的教师，不断提高我院学生管理工作的科学性、规范性、有效性和可操作性，经院育人工作领导小组研究决定，特制定此考核办法。 二、经费来源 学校设立专项资金，每年拨出专款用于教师育人活动，力促专业教师在大学生育人工作中不断创新，争取在各类教学实践活动中取得优异成绩。 三、育人绩点考核办法 育人业绩考核范围包括班主任工作、寝室导师工作、学科竞赛（专业竞赛）指导、社团和社会实践指导、校园文化活动展开等项目。在按月进行考核认定的基础上，每位专业教师每月可得到4个育人点作为基准点起算。具体考核认定如下： 班主任工作：根据学校班主任考核相关规定进行等级划分，A等每人每月4个育人点；B等每人每月3.5个育人点；C等每人每月3个育人点；D等每人每月1个育人点。 寝室导师工作：按照学校寝室安全卫生管理检查考核进行等级划分，导师所在指导寝室考核为优秀者，每人每月1.5个育人点；合格者每人每月1个育人点；不合格者不给予当月寝室考核育人绩点。(以后勤阿姨检查为准；每进寝室1次1个点，每学期10次封顶；院领导的寝室导师育人点以全院寝室导师考核平均数计。） 学科竞赛指导工作：学科竞赛奖励级别的认定，以竞赛主办单位或团体颁发的证书或文件为依据。 厅局级以上学科竞赛奖励根据《学生手册》有关学科竞赛和科技创新的奖励办法进行认定，学院不再重复奖励。专业竞赛库外且学校没有给予奖励的获奖情况，经个人自主申报后，由学院绩效工资工作领导小组讨论决定。厅局级以上学科、专业竞赛考核奖励根据级别和数量进行划分，在学科、专业竞赛库中的国家级比赛获奖优秀奖（含等同优秀奖，下同）8个育人点，省级7个育人点；不在学科、专业竞赛库中的国家级比赛获优秀奖7个育人点，省级优秀奖6个育人点（注：学校未进行奖励的不在学科、专业竞赛库中的国家级一等奖10个育人点，二等奖、三等奖9个育人点；省级一等奖9个育人点，二等奖、三等奖8个育人点）。 厅局级以下学科竞赛考核奖励根据级别和数量进行划分，校级比赛获奖一等奖7个育人点，二等奖6个育人点，三等奖5个育人点，优秀奖2个育人点；院级比赛获奖一等奖5个育人点，二等奖4个育人点，三等奖3个育人点，优秀奖1个育人点。 在同一竞赛获不同级别奖项或同一作品在不同竞赛中获奖，以最高奖计，不累计奖励，满分以40分计；指导队集体所获奖项，由承办单位与指导队负责人根据个人贡献进行分配。 社团和社会实践、科研立项指导工作：按照等级和数量进行划分，不受立项单位影响，省级优秀团队育人点10个，校级优秀团队育人点8个，一般立项育人点6个，立项不资助育人点4个。 校园文化活动开展：按照不同类型进行考核，非教学任务的外出实习、实践每次6个育人点；专业讲座或介绍校外讲师对学生进行专业讲座每次5个育人点；非学院安排的座谈会、交流会活动每次2个育人点；校园内活动开展每次3个育人点；担任学院活动评委每次1个育人点.其他情况可按接近类型进行统计。 学科研究与应用成果指导：根据学术论文发表和应用成果转化情况进行认定。指导学生发表在一般公开发行刊物上的论文及一般应用研究成果，每篇8个育人点；发表在国家核心刊物上的论文或国家级应用研究成果，每篇12个育人点；发表在国际学术刊物上的论文及国际应用研究成果，每篇20个育人点。 其他经学院认定的育人工作经学院绩效工资工作领导小组认定后计入相应育人绩点。 其他未尽情况，经个人自主申报后，由绩效工资工作领导小组讨论决定。 设计艺术学院 2017年2月20日