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关于班主任工作考核办法中相关事项的说明
一、考核项目、内容与标准的说明
1、考核分为基础工作与绩效工作两个类别。所有班主任基础考核的项目相同，一、二、三年级与四年级班主任绩效考核具体项目不同。
2、一、二、三年级班主任绩效考核项目相同，但考核的具体内容与标准有不同，且规定的基本分不同。
二、有关具体考核项目的说明
1、“班主任会议及其他活动”因故不能参加者，事前须向院学工办请假，事后须主动到院或系学工办了解情况。因故事前请假、但事后未主动了解情况视同无故缺席。
2、“学生课程考试成绩”中课程考试（不含公选课）通过率计算方法：∑各门课程第一次考试通过人数/(∑选课人数×门次)。
得分为：基本分＋通过率加分－重修率扣分，最低分0分。 “补考后重修率” 计算方法 ：∑重修门次/∑补考门次
3、“学生到课与自习出勤” 到课率计算方法为：（班级周课时数×班级人数×周数－∑旷课课时数） /班级周课时数×班级人数×周数；自习出勤率计算方法为：班级学生数×（5＋5）×周数－∑旷课人次/班级学生数×（5＋5）×周数。
4、“学生受表彰与奖励”学生个人获奖指参加各类科技、学术、文化知识、艺术体育类竞赛的奖项，不包括政治荣誉类的获奖以及奖学金获奖；同一学生同一项目、作品参加的比赛取最高分；两个以上学生组队参加比赛获奖的以一人次计算。班级集体获奖指受到的政治荣誉类的表彰、奖励，不包括集体参加活动获奖。
5、“学生素质拓展”中学生参与校、院创新项目申报数以申报时所在学年计算，跨学年未结题的不重复计算。
6、“英语四级通过率”以学校教务处公布的四级通过率为准。
7、“计算机二级通过率”计算机等级考试免考的班级，以技术资格水平考试通过率计算（包括初级、中级）。
8、“学生缴费” 学生缴费率计算方法：班级学生实际缴费金额/班级学生应缴费金额（以财务处统计为准，通计截止时间9月30日）。
9、“研究生报考率”计算方法：报考本校研究生率×1.2＋报考外校研究生率
10、“研究生录取率”计算方法：研究生录取人数/研究生报考人数
11、“毕业生就业率”分为初次就业率和年底就业率，它包括签约就业率、升学就业率、出国和其它方式就业率。其权重分别为1、1、1、0.6，即就业率＝签约就业率＋升学率＋出国率＋其它方式就业率×60％。
12、“学生发生事故”指学生发生伤害责任事故，造成较大负面影响的，绩效考核视为0分。
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