提高商业银行校园招聘有效性的对策研究.docxVIP

第一章 绪论 1.1 研究背景 目前，随着银行业的繁荣，其业务增长迅速，其扩张需要招聘大量相关专业人才。人力资源一直是所有银行最重要的资源：招聘员工一直是银行人力资源部工作的核心，其主要任务是保持工作的正常发展和提高服务水平。标准化的工作平台的建设已经投入了高成本。由于银行工作的重要性和专业性，员工通常必须进行招聘评估。人力资源部门已经发展壮大。如果员工招聘过程中，筛选简历，笔试面试的时间通知含有大量的重复性的工作，这必然需要很长的时间，随着人力资源部门招聘工作量的增加，传统的工作方式将影响人力资源服务和招聘的效率，而这一直也是考核银行人力资源部门工作的重要部分。通过改进招聘方法提高招聘效率是银行人力资源部门非常关注的问题。 1.2 研究的意义 银行可以通过有效的招聘管理创造更多利益。 有效的招聘的基础是规划银行在不同阶段的需求，将职位分类分析，通过专业招聘团队，规范招聘流程，选择科学的招聘方法，招聘更符合银行需求的人才。 通过这种方式，招募的员工进入角色快，花费时间少，适应性强、领悟力和认知水平都比较高。 他们可以在相对较短的时间内为银行创造工作成果，从而提高银行的整体效益，进银行业的发展。 1.3 预期目标 针对目前银行普遍出现的员工匹配度较低、流动性较大的问题，本文分析了招聘管理的意义以及招聘管理在银行人力资源管理中的关键地位，指出了目前银行校园招聘中存在的一些显著问题，提出了一些针对性的意见，希望通过上述研究和分析，使得银行校园招聘流程将更加规范，科学，与岗位的对应程度将更高，更符合银行的需求。 1.4 研究方法 1.4.1文献研究法 阅读相关的学术著作、期刊论文、学位论文等资料，总结出一些有见解的观点意见，使本篇文章有一定的理论知识作为基础铺垫。 1.4.2数据分析法 分析比较银行校园招聘人数，从银行作为招聘方对提高商业银行校园招聘的有效性因素进行研究总结。 1.4.3问卷调查法 通过调查问卷的方法，将问卷发放给参加了银行校园招聘的应届生，通过问卷数据统计结果从而获取商业银行校园招聘有效性因素的有关指标数据，对指标数据进行初步的分析后，对评价指标进行分析，避免出现仅基于招聘方管理的实践经验而进行单方面评价的片面情况结果。 第二章 商业银行校园招聘的意义 2.1 校园招聘的内容 2.1.1 校园招聘的含义 校园招聘是属于外部招聘中一种比较特殊的方法。指的是招聘的组织或者企业通过从学校招聘所需要的应届毕业生。 百度百科 校园招聘的定义 2.1.2校园招聘的特点 每年，高校都有大量优秀的毕业生。 虽然刚进入工作的毕业生普遍缺乏一些工作经验，但他们不仅获得了扎实的专业学术知识，而且在大学期间也获得了大量的专业知识培训。 强大的学习能力和适应能力以及接受新事物的能力，高可塑性等，这样的员工更有可能适应公司的理念和管理文化。这使得应届毕业生具备很大的竞争力，这也是高校这个人才储备库一直很受企业的青睐的关键原因。校园招聘一般具有如下特点： (1)时间集中 校园招聘通常从9月中旬开始，主要是每年的9月到11月以及次年的3月到4月，即人们常说的秋招和春招。为了吸引最优秀的人才并避免与其他公司发生冲突，许多公司都会提前进入校园，主要通过校园宣讲会的形式。 10月一般是目前校园招聘的高峰期，这个高峰期将持续到11月底。春节期间通常是校园招聘的低潮。从3月到4月，通常会有另一个小高潮。目标是争夺考研失败和一群在秋季招聘期间没有找到满意工作的毕业生。 因为校园招聘的时间比较集中，而且也越来越提前，为了避免出现“临渴掘井”的情况而丧失招聘的最佳时间，或者“临终突变”情况最终无法安排事先已经招到的毕业生，如某家银行在秋招中招录过多，无法安排岗位，于是在培训期间以提高技能考核的方式变相劝退招聘的应届生，出现这种招聘失误不仅是对招聘者极大的不负责任，使得招聘者错失秋招机会，这也极大损害了银行自身声誉，破坏了该银行的形象，影响以后的招聘。所以，各家企业必须制定长期的人力资源规划方案。（2）对象局限 校园招聘面向的是应届毕业生，新毕业生与已经开始社会工作的人有不可避免的缺陷：首先，通常缺乏明确的职业规划。许多学生毕业后对自己的发展方向非常困惑，没有目标。大学单一学习有时并不能使学生全面了解自己的职业发展方向，使得很多毕业生自己都不知道他们是否有能力或能够从事什么类型的工作。其次，普遍缺乏工作经验，公司很难确定它是否具有某项工作所需的技能，仅仅基于其在学校期间成绩表现并不能准确判断。此外，许多当代大学生都是独生子女，其中许多人自我意识强、缺乏团队合作精神，容忍度低，责任感弱，很难适应新的工作环境。 （3）范围广泛 由于整体教育水平的提高以及高校扩招等很多因素，使得大学毕业生数量增多，而大学生就业压力大的现状也一直是近年来社会关注的焦点问题。为了更好地