职场负面八卦对团队合作的影响机制研究.docVIP

PAGE 20 PAGE 20 职场负面八卦对团队合作的影响机制 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 24827 摘要 1 21444 Abstract 2 5173 1绪论 3 3505 1.1研究背景 3 15466 1.2研究意义 4 13159 1.3研究内容与框架 4 1768 1.3.1研究内容 4 23851 1.3.2研究框架 5 14721 2文献综述与理论基础 5 21201 2.1文献综述 5 22745 2.1.1职场八卦 6 24252 2.1.2团队氛围 7 16762 2.1.3团队合作 8 24036 2.2理论基础 8 29475 3假设提出 9 2848 3.1研究假设 9 13926 3.2模型构建 10 11152 4研究设计 10 13586 4.1问卷设计 11 9118 4.2数据收集 12 6156 5实证分析 13 6003 5.1问卷信度、效度分析 13 18526 5.2描述性统计分析 14 6312 5.3相关分析 14 27992 5.4假设检验 15 4753 5.4.1职场负面八卦对团队合作的影响 15 7477 5.4.2团队氛围的调节效应 15 8654 6结论与启示 16 11298 6.1研究结论 16 5362 6.2启示与建议 17 4513 致谢 17 14575 参考文献 18 摘要：在经济社会转型的大背景下，国外先进管理思想和经验不断引入，并与国内本土相融合，团队合作成为国内组织取得成功的重要因素之一。随着团队形式的发展，逐渐暴露出了一些问题，管理者发现有诸多因素会对团队合作产生影响，使其无法呈现出理想的效果。因此，本文期望探究职场负面八卦现象对团队合作的影响机制。 本文基于资源保存理论，在回顾相关文献的基础上，建立影响机制模型，通过问卷调查的方法收集数据，使用SPSS进行实证分析，最终得到以下结果：职场负面八卦对团队合作具有显著的负向作用；团队氛围调节职场负面八卦对团队合作的关系,当团队氛围较差时，职场负面八卦对团队合作的影响较大。并且，本文对以上研究结论的实践和理论意义进行了讨论，并提出相应的建议。 关键词：职场负面八卦；团队合作；团队氛围 1绪论 1.1研究背景 八卦无处不在，尽管社会生活中有许多对它的负面评价和制裁[[] Foster E K.. Research on Gossip: Taxonomy, Methods, and Future Directions[J]. Review of General Psychology, 2004, 8(2): 78-99.]。对日常的交谈内容进行分析发现，社交话题占据谈话的大约三分之二的时间，其中大部分都可以被称为八卦[[] Dunbar R I. Gossip in evolutionary perspective[J]. Review of General Psychology, 2004, 8(2): 100-110.]。八卦文化最初在社会心理学和新闻传播学获得学者广泛关注并深入研究，后随着管理实践需求的增加，成为管理学、组织行为学等领域的研究对象。近几十年，从八卦产生背景的细分开始，职场八卦开始作为单独的研究对象得到关注[[] Kurland N B, Pelled L H. Passing the Word: Toward a Model of Gossip and Power in the Workplace[J]. Academy of Management Review, 2000, 25(2): 428-438.]。在国内，由于“ [] Foster E K.. Research on Gossip: Taxonomy, Methods, and Future Directions[J]. Review of General Psychology, 2004, 8(2): 78-99. [] Dunbar R I. Gossip in evolutionary perspective[J]. Review of General Psychology, 2004, 8(2): 100-110. [] Kurland N B, Pelled L H. Passing the Word: Toward a Model of Gossip and Power in the Workplace[J]. Academy of Management Review, 2000, 25(2): 428-438. 各类组织中普遍存在着职场