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招聘实施方案设计 一、招聘渠道的选择 针对空缺职位招聘的人员， 首先是针对这个职位建立一个人才库。 人才库越大， 人事经 理的选择余地也就越大，选择合适的招聘渠道将达到事半功倍的效果。 为了方便对比下面是我搜集的各媒体的优缺点： 1、报纸 成本低； 发行广泛； 分类广告便于查找 制作质量比较差； 对象没有针对性； 容易出现招聘竞争； 容易被忽视潜在的应聘者集中在某一地区并且通常查阅报纸找工作； 2、杂志 印刷质量好； 保存时间长； 针对性比较强 发行时间较长； 发行地域太广； 见效期较长 招聘的职位比较专业； 时间没有限制； 招聘的范围比较大； 3、广播电视 容易引起注意； 灵活性强； 传递信息更为直接和主动费用高； 传递的信息简单； 持续时间短； 不能选择特定的应聘者 需要迅速引起人们的注意； 无法使用印刷广告； 然而，在选择媒体时也很重要。 1、它将关系到到底有多少潜在的职位候选人在看你的广告。例如，一份专业化的报纸 可能比一份大众性的报纸的读者要少得多， 但是对于你所要寻找的专业职位候选人来讲， 专 业化的报纸可能使他们更容易看到的。 2、先看看所要选择的媒体上有没有类似的招聘广告，有多少和你的企业所需要的职位 大致相当的职位的招聘广告。 如果这个媒体上根本没有招聘广告， 那么我们就要慎重选择它 了，因为求职者往往希望在一个媒体上找到比较多的自己所适合的职位。 如果某个报纸上招 聘的职位多是一些低级的职位， 而我们需要招聘的却是较高级的职位， 那么我们也需要仔细 分析一下这个报纸到底适不适合公司。 3、如果有条件的话， 可以将两种以上的媒体广告同时使用， 这样可以收到更好的效果。 我们可以通过下面是几个招聘的渠道和方式来实施招聘计划： 现场招聘会 它仍然是人才市场上的重要角色。能在短期内收到大量的简历，并且有和求职者 面对 面 的机会，求职者也可以对我们公司有一个直观的了解。但准备展会、展会上的面谈、收 集简历以及接下来的筛选过程可能会让我们筋疲力尽，并且招聘会往往收费不菲。 校园招聘 校园招聘是获得潜在管理人员以及专业雇员和技术雇员的一条重要途径。 但在进行校园 招聘时也会遇到这样的问题： 一是花费时间和金钱太多， 二是负责此项工作的人由于对这种 独特的招聘形式缺乏理解， 所以往往不能很好地完成任务。 因此， 也可以选择把每年进行的 校园招聘活动外包给专业的公司来做， 既保证了良好的效果， 又减轻了我们人事部的工作压 力和预算压力。 人才中介机构 传统的人才中介机构会向求职者和招聘者双方收取费用。 它会收集求职者信息， 与企业 提出的要求做初步的匹配，促成双方达成意向。对于较低级的职位（销售、客服） ，使用这 种方式将可以把成本降到最低。 猎头公司 它是搜寻高层管理人才的有效途径。 因为资深的 猎手 对一定行业中的高层人员有深入 的了解并保持密切的联系，他们将针对职位需求， 与候选人进行反复的沟通、面谈，推荐给 雇主的已经是一位相当成熟的候选人。 当然， 这种服务费用较高， 但与得到的效果和节省的 资源相比，这笔费用是值得的。 雇员推荐 人事部可以选择某些职位向员工公布，推荐成功者将获得奖励。这不但降低招聘成本， 还可以间接