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人力资源助理团体总结及小结 人力资源助理个人总结及小结 本文是一篇年度人力资源助理个人总结，在新的一 年里，企管部将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方 法 ;深入调研，掌握实情，加强管理，改进服务，接下来让我 们一起看看吧 ! 转眼间又将跨过一个年度之坎， 在 XXXX 主管 部 门和公司领导的正确领导下， 我们在进一步做好人力资源 基础性工 作的同时 ;加强定岗定员、人力资源培训与开发、 人力资源管理信息 化和人力资源管理制度建设 ;不断开拓人 力资源视野，把握人力资源 动态。为了总结经验，继续发 扬成绩同时也克服存在的不足，现将 20xx 年度人力资源管 理工作做如下简要回顾和总结。 一、组织制度建设 积极落实原有人力资源管理制 度，根据新劳动法的实施，针对员 工管理相关制度做了部 分修订，同时组织各部门、车间相关人员进行 培训，做好 新修订文件的落实工作。规范了各部门的人员档案并建立 电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补 齐。做好 新进员工和辞职员工的劳动合同签订和解除工作， 并做好整理归档， 做到有凭有据。 员工从进入公司到岗位 变动， 从绩效考核到批评处分， 从日常考评到离职，企管 部都按照文件的程序进行操作，采取就事不 就人的原则， 对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工 作 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 13 的合法性、严肃性，使员工处处、事事能透过与员工切身利 益相关 的活动来感受公司的以人为本的关心以及制度的严 肃氛围。 二、人力资源管理方面 根据各部门的人员需求， 在确保人员编制完全控制在标准编制内 的前提下，企管部 通过内招和外聘两方面入手，做好今年的人员招聘 工作， 截止 12 月底，公司共有员工 205 人，公司领导 2 人，中 层管 理人员 14 人，行政人员 17 人，生产员工 148 人， 后勤保障人员 24 人，其中中级以上管理和技术人员 15 人， 初级以上 35 人。公司现有 残疾员工 78 人， 占全体员工的 37.9%。09 年完成内外部招聘 18 场， 共招聘 31 人，并合 理的进行了内部人力资源调配。 由于各类原因， 经统计 20xx 年辞职出厂共 28 人。 目前为止， 公司 205 人共