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人力资源任务总结 人力资源工作总结 _ 人力资源工作小 结 一、主要工作完成情况 xx 年，是公司业务突飞猛进的一年，这一年来里实 现了销售业绩和员工规模的双翻番。人力资源部作为公司重 要的职能部门，在保障人才供应及公司正常运转方面发挥了 重要作用。 xx 年人力资源部以完善基础管理平台为目标，以 员工招聘为重点，主要开展了以下几个方面的工作： (一 )员工招聘与培训 xx 年随着公司业务的急速发展，员工规模不断扩 张，由年初的 230 余人扩张到 463 人，累计完成招聘 243 人(包 括离职人员 )，研发人员新增 xx 人，技术人员新增 xx 人，市 场销售人员新增 xx 人，行政人员新增 xx 人，人才结构和员 工整体素质不断得到优化。 xx 年共组织新员工培训 xx 次， 技术培训 xx 次，起草并制定新员工培训方案。 (二 )制度及流程建设 随着公司的不断发展，一些制度及流程也不断得到 修订及完善。 xx 年人力资源部主导和参与修订了《费用报销 及差旅管理制度》 、《销售管理暂行规定》 、《项目管理暂行规 定》、《版本发布及实施流程》 、《个人购置笔记本电脑补贴暂 行规定》、《考勤管理暂行规定》 、《办事处管理暂行规定》 、《工 号编制规则及工作证管理暂行规定》 、《劳动合同范本》等相 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 10 关制度流程。 (三 )员工关系管理与企业文化建设 随着员工规模的不断扩张，良好的员工关系和企业 文化建设显得尤为重要。 xx 年人力资源部主要开展了以下几 个方面的工作：一是稳妥处理员工离职，减少劳动纠纷和负 面影响 ;二是筹划组织员工集体活动及年会， 增强员工凝聚力 ; 三员积极地进行员工日常的教育与引导，提高员工工作积极 性 ;四是通过表彰先进， 鞭策落后， 培育积极进取的企业文化 ; 五是实施工号及工作证管理制度，提高员工归属感。 (四)重要文字组织及文件起草 xx 年人力资源部还承担了公司重要文件起草及文 字组织工作。主要包括（纪念九一八发言稿 _纪念九一八讲 话致辞）：xxx 政府采购目录、 iso 质量管理认证、商密资质 申请、海淀区自主创新产品、国家自主创新产品、科技部科 技型企业创新资金、海淀园重大产业专项、海淀科委基本计 划、公司年度工作总结及规划起草、重要通知起草及发布、 重要会议组织及纪要发布等。 (五 )其他日常事务性工作 积极稳妥有效地处理好日常事务性工作，是公司管 理和运营的基础。 xx 年人力资源部积极处理了以下几个方面 的事务性工作：简历筛选及面试通知、面试及面试组织、工 资表制作及上报、 技术文档的翻译、 绩效考核的组织及实施、 员工转正组织及实施、年度考核组织及实施等。 二 .存在的主要问题 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创