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人力资源培训任务总结及小结 人力资源培训工作总结及小结 回顾 20xx 年培训工作， 我们一直持之以恒贯彻落实 建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立培训是 公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利， 推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。一年来，做 了以下培训工作总结： 一、培训工作情况 20xx 年共举行内训 24 项，分别质量管理意识培训 占 46% ，专业技能培训占 50%，规章制度与职业道德培训占 4% ，共计 57：85 课时，参训 27 人次。 培训课程主要集中为以下几类： 1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、 管理制度 ; 2、重点培训：软件测试、开发及管理、 cmmI3; 3、新员工岗前培训 二、培训费用 20xx 年培训费用总计为 22397.50元， 费用均为下半 年，因上半年没有做培训成本这一项。 三、培训工作分析 (一 )取得的成绩： 1、20xx 年度的培训工作与 20xx 年度相比，从培训 项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 7 了一定的增长。 2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺 乏系统性制度， 培训管理幅度和力度很弱， 培训资金无保证， 员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年质量管理部 投入大量精力 ,在总结了以往公司培训经验的基础上， 优化培 训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析 和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升 公司培训工作的制度化管理。 3、在 20xx 年公司通过 Iso9001：20xx 标准认证和 cmm 认证的基础上，引入 Iso10015、gB/t19025-20xx 和 mQms 体 系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序， 建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。 4 、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。 (二 )存在 （119 消防宣传日演讲稿及演说稿） 的问题 和不足 1、培训工作考核少，造成培训参加与不参加一个 样，学好学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新只是一味的采用上面讲、下 面听的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注 意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规 定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致 培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。 4、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 7 员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培 训，这是