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人力资源管理师个人工作总结 2018 人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配 置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 等工作的管理人员。 人力资源管理师个人工作总结 (1) 忙碌而充实 20xx 年已经过去，我来到公司也有一 年的时间了， 20xx 年 11 月我正式加入了公司，从事行政人 事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点， 注重发挥行政部承上启下、 联系左右、 协调各方的枢纽作用， 为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现 将本年度工作情况汇报 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 9 一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩 1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联 络与沟通 20xx 年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营 地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年 检，组织接受并通过了政府药监、 社保、 消防等部门的检查， 更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动 监察队等部门保持了良好的关系。 2、行政费用的预算与控制 按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业 行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划， 尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、 水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯 费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总 分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与 控制。 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 9 3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理 作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、 办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入 公司后， 首先对公司现有固定资产进行了盘点、 登记和贴标， 然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等 管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理 批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流 程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也 提高了工作的效率。 4 、公司印章、档案及合同的管理 20xx 年行政部起草和修订了公司印章管理、档案 管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公 司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合 同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入 了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 9 5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理 我自 11 月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核 算与发放工作，在过去 10 个月里按时完成了每月的工资核 算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完 善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月