浅析上海春雷实业有限公司奖惩制度.docVIP

浅析上海春雷实业有限公司的员工激励机制 第一章引言 1.1员工激励问题的提出 现代经济时代是一个彰显个性、人才辈岀的时代，资本追逐人才，人才选择 资本，在改造现实的过程屮，人的因素被置于前所未有的高度。事实证明，“留 住人才、用好人才”已经成为这个时代人们共同关注的焦点和努力方向，同吋也 是企业制度的管理与创新，使金业高速成长并最终成为长寿公司的根本所在。n 前经济行业市场化步伐口益加快，对于人力资源的获得和使用效率却比较低下， 人才外流和浪费的现象更是普遍存在。造成这种情况出现的主要原因就在于 企业缺乏完善的人才激励机制，人才的需求或成就感得不到真正的尊重和满足， 仅仅被作为企业赚取利润的工具。因此，在现代企业制度建立的过程屮首先要考 虑的就是人力资源管理制度的构筑，更核心来讲，就是要建立完善的人才激励机 制。 美国经济学家斯蒂格利茨曾说，“问题不在于社会主义体制不存在激励，而 在于社会主义体制内的许多激励被误导了按斯氏的说法，这一?被误导激励主 要表现在：第一，社会主义“平等意识对有效激励结构的障碍。激励结构的基木 方向在于报酬必须按照绩效的不同而有所差异，这样才能形成激励效果。这恰恰 是从不平均的前提出发的。而在社会主义经济屮，往往追求的是-种平均主义的 平等，尽可能地缩小这种激励差别，以牺牲效率来换取所谓的“公平”。这样社会 主义经济对平等的意识形态方面的约束阻碍了有效激励结构的建立。国有企业激 励方面的问题直接导致对企业经营效率的影响。第二，激励是最深层次的约朿。 企业是以人为主体组织的，企业发展的动力来自于人的能动性和创造性的发挥， 而要使人的能动性和创造性得以最人限度的发挥，关键是要真正激励到位。第三, 加大激励力度有利于经营者队伍的稳定。在当前多种所有制经济共同发展，多种 分配方式并存的条件下，如何稳定金业经营者队伍和科技人才队伍，是i个突出 的问题。 小微企业是国民经济和社会发展的重要基础，是创业富民的重要渠道，在扩 大就业、增加收入、改善民牛、促进稳定、国家税收、市场经济等方面具有举足 轻重的作用。改革开放以来尤其是党的十八大的最近召开，我国的小微企业发展 迅速，在国民经济和社会发展屮的地位和作用日益增强。小微企业在经济社会发 展屮的独特作用陈列如下：1、小微企业是缓解就业压力保持社会稳定的基础力量。 小微企业创业及管理成本低，市场的应变能力强，具有大企业无可比拟的优势。 同时科技型小微企业蓬勃发展，是经济增长与社会进步的不竭动力。近年来，科 技型小微企业悄然兴起并迅速发展，成为技术进步屮最活跃的创新主体。2、小 微企业是山场经济的微观基础，是深化改革的主要推动力量。小微企业大多数从 事第三产业，贴近市场，贴近用户，活跃在市场竞争最为激烈的领域，是市场经 济的主体和市场体制的微观基础。相对大企业而言，小微企业改革成本低、操作 便利、社会震荡小、新机制引入快。因此在改革进程屮，小微企业往往是实验区, 是突破口。小微企业的各项改革成果，为大企业的改革实践提供了有益经验，也 为创造多种经济成分共同发展的大好局面做出了贡献。综JL所述，国家之所以要 扶持小微企业的发展，很大一部分在于小微企业有着很多不可替代的作用，因此 发展小微企业是一件刻不容缓的事情。但对于上海春雷有限公司i个正在起飞的 企业来说人才才是重屮之重。 1.2上海春雷建立激励制度的意义 尽管薪酬不是激励员工的惟一手段，除了薪酬激励这一?物质激励手段外，还 有其他物质激励手段和精神激励方法，但薪酬激励却是一个非常重要、最容易被 管理者运用的激励方法。金业管理者必须认识到薪酬对激励员工的重要意义，薪 酬管理并不是对金钱的直接关注，而是关注如何正确使用薪酬这-?金钱的激励作 用。美国哈佛大学教授威廉?詹姆士研究发现，在缺乏科学、有效激励的情况下, 人的潜能只能发挥出20-30%,科学有效的激励机制能够让员工把另外70-80% 的潜能也发挥出来。所以企业能否建立起完善的激励机制，将直接影响到其牛存 与发展。激励更是管理的核心，而薪酬激励乂是企业激励机制屮最重要的激励手 段，是H前企业普遍采用的一种有效的激励手段，它和对于内在激励，管理者更 容易控制，而且也较容易衡量其使用效果，如果能够真正发挥好企业薪酬对员工 的激励作用，就可以达到企业与员工“双赢”的F1的。 对于上海春雷实业有限公司来说，科学激励的意义体现在一下几个方而： 提高企业凝聚力 如何提高企业的凝聚力，企业如何更好的牛存、发展。好的激励机制可以调 动员工的积极性和凝聚力。心往一-处想，劲往一处使。良好的工作氛围，促使员 工之间的工作协调与配合，大家为公司的总体F1标而共同努力，从而增强了上海 春雷实业有限公司的凝聚力。 激励在企业小的作用 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素