教育机构人事管理新规制度.docVIP

某某教育人事管理制度 第一条 晋城市某某教育咨询（以下简称企业）和旗下晋城市某某教育培训学校（以下简称学校）招聘制度和对关键岗位职员招聘行为必需经企业股东会研究决定。 第二条 企业（学校）用工实施劳动协议制，岗位实施聘用制。企业（学校）对职员招聘，标准上招聘用职周期为十二个月。具体措施是通常不签署超出十二个月聘期协议，每十二个月一聘。协议到期可续签。 第三条 新聘职员实施先试用后录用标准，试用期依据具体工作岗位关键程度分为三个月到六个月不等，试用期满经考察合格者可正式录用。双方依据《中国劳动法》和国家相关法律、法规、规章及企业（学校）依法制订各项规章制度，在平等自愿，协商一致基础上签署《劳动协议书》。 第四条 在劳动协议期内，双方在平等自愿、协商一致基础上，能够对协议进行变更、解除和终止，《劳动协议书》相关条款将对以上情形给予明确。 第五条 在聘用期内，依据职员品德、能力、胜任聘用约定岗位工作程度、业绩、遵守企业（学校）规章制度等情形，企业（学校）依据国家法律法规、企业（学校）制订规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动协议。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，组成犯罪移交司法机关处理。 第六条 劳动协议和聘用期。企业（学校）对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和续聘。 第七条 协议未到期辞职者。职员需要提前30天提出书面申请，经领导同意后，方可离岗。中层以上管理人员需要提前两个月提出书面申请，经股东会同意，并办好相关手续方能离岗，解除劳务协议。 第八条 全部职员薪酬标准由企业股东会研究制订。职员薪酬分试用期工资和正式上岗工资。要求职员工资不设上限，激励多劳多得，最低不得低于当地最低月工资标准。以上工资概念是指职员在企业（学校）每个月全部实际性收入，包含基础工资、绩效工资、奖金、福利、补助等现金收入。 第九条 职员如对企业（学校）和学校确有特殊贡献，能够采取特殊奖励政策，具体措施是经股东会研究后，奖励对应贡献大小奖金。职员持有企业股份，不适用本条要求。 第十条 职员在和企业（学校）签署劳动协议后，正式工作十二个月以上，表现突出，可上报股东会研究办理“五险”；连续工作三年以上，表现突出，能够上报股东会研究调整工资结构，提升工资水平；连续工作五年及以上，可调整为中层以上管理人员，或在开设分校时优先作为新建校区高级管理人员人选考虑。职员工作三年以上者，表现优异，离职时企业（学校）给1000元/年一次性奖励补助，被开除者除外。职员在聘期内考取为国家行政机关正式工作人员，职员能够离职，表现优异，能够给1000元一次性奖励补助。 第十一条 职员在本企业（学校）工作，有正常公息制度和带薪休假制度。职员在正常工作期间请事假、病假等，依据劳动法和本企业（学校）相关要求，扣除日所得。但特殊事情请假，可报企业（学校）领导研究，如婚丧嫁娶假期通常不扣除工资。企业（学校）女职员产假期间，不发工资，有股份不享受利润分红。尤其优异女职员，能够采取发放生活补助形式，但发放标准具体为每个月不得超出500元。 第十二条 考勤要求： （一）遵守考勤制度，按时上、下班，不迟到、不早退。职员在要求上班时间后5分钟内打卡者为迟到。职员在要求上班时间5分钟后打卡而未请假者，以旷职半日论处。职员当月迟到次数3次以内（含），每次扣除日工资25%； 4次以上每次记为旷工，每次扣除一天工资。职员在要求下班时间前5分钟打卡者为早退；职员在要求下班时间5分钟前打卡而未请假者，以旷工作一天论处。职员当月早退次数3次（含），每次扣除日工资25%；第4次以上每次记为矿工。职员当月无迟到早退现象，为当月优异职员，奖励其一个工作日薪资。 （二）遵守签到制度，上下班均需签到，标准上请假须提前申请，当日请假，或事后补假，均以旷职处理；如按要求上下班而忘记签到, 须在第二天到综合部填具《未签到证实单》, 部门主管签核后交综合部，综合部调取当日监控视频取证后同意，且类似情况当月不得超出2次，不然每超出1次按迟到1次处理。 （三）因故需申请多种假期时，应填写请假申请表并提供相关材料，经领导同意后，方可休假。请假1天以内，须经分管副校长同意；请假3天以内，须经校长同意；请假3天以上，须经校长同意后，报请企业实施董事同意；副校长以上请假，报请企业监事同意。全部请假手续，一律报综合部报备。未推行请假手续离岗，以旷职处理。 （四）企业（学校）依据具体工作岗位设置了不一样上班时间，每个职员须根据部门安排，在对应工作时间内工作，值班人员除外。 第十三条 仪容仪表： （一）工作时间企业（学校）全部职员必需着工装，如有特殊情况，着装也应整齐大方，精神饱满，面带微笑，并按要求佩戴好职员卡。 （二）男士不留长发和胡子；女士长发须束起，不染奇异颜色和留奇特发型。 （三）要重视个人卫生