旅行社管理专项规章新规制度.docVIP

企业规章制度 第一章 总则 1.为使本企业人事作业规范化、制度化和统一化，使企业职员管理有章可循，提升工作效率和职员责任感、归属感，特制订本制度。 适用范围。 一、本企业职员管理，除遵照国家和地方相关法令外，全部应依据本制度办理。 2.企业性质 3.股东 股东们按注册资金负担有限责任。 4. 管理体制 实施董事长领导下总经理负责制及总经理（副总经理）、部门经理、职员三级垂直管理体制。总经理、副总经理和财务部经理由董事长委任，任职时间依据企业章程和董事长决定。 第二章 劳动条例 1.用工性质 实施全员协议制。 企业视职位、岗位情况确定雇佣标准，公开招收，经面试、体检、培训、考试合格后报总经理（副总经理）同意后录用，同时要求被录用人员向企业人事部呈交指定证件及资料并填写对应表格，证件不齐者不得办理正式录用手续。 职员应将相关个人资料变更事宜立即通知企业人事部。 2.录用 本企业各部门如因工作需要，必需增加人员时，应先依据人员甄选步骤提出申请，经相关责任人同意后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 本企业职员甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采取考评和面试两种，依实际需要选择其中一个实施或两种并用。 新进人员经考评或面试合格和审查同意后，由人事部门办理试用手续。标准上职员试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优异者，可合适缩短其试用时间 3.体检 全部旅行社职员在正式受聘前，必需前往当地卫生防疫站接收健康检验。 企业每十二个月为职员组织一次健康检验，对患有传染性或其它不利于工作疾病患者，在要求医疗期后仍未康复者，将给予解聘。要求医疗期为30天，医疗期内职员只发给基础生活费，根据焦作市政府颁布最低工资标准实施。 4. 试用期 职员自录用之日起，须经过最长不超出四个月试用期，试用期内企业可随时解聘不称职职员，职员亦可提出辞职。 5. 协议 职员在进入企业之日起，即和企业签署劳动协议，协议经职员本人签字、企业盖章及劳动部门鉴证后生效。协议期满，视企业和职员本人意愿，中止或续签协议。 企业录用全部职员必需和企业签署保密协议。 6. 工薪 企业实施月薪制度，每个月15号之前支付上月1号—31号全月工资。 企业实施岗位等级工资制度，并依据盈利情况、职员业绩进行工薪调整。职员职务、岗位变动后，工资重新确定。 7. 调动、晋升和任免 企业依据需要调动职员，职员应服从安排。 企业推行内部晋升制度，企业将不拘一格提升业绩突出者至较高职位，各层管理人员应从多方面观察职员，不停发觉内部人才。职员在企业成长和晋升有赖于其工作主动性、主动性、工作技能和业绩。如有新机会，企业将优先考虑本企业职员。 职员提升后，若因工作不胜任或有过失，企业可视情节对其作出免职或降职决定。 8.培训 相关培训：全部职员全部有义务和权利参与企业和部门组织各类培训，并达成对应要求。 相关计划：企业人事部和各部门均按要求制订培训计划，组织职员参与培训。 相关档案：企业为职员制作培训档案，培训档案是职员晋升关键依据之一，职员培训成绩将被真实统计在档。 相关费用：* 企业内培训为无偿培训，包含教材和学费； * 企业外培训为计费培训。企业以外培训费用先由企业垫付，但职员须和企业签署对应培训协议，并遵守此协议。 9.辞职 职员在协议期内要求辞职者，须提前30天以书面形式递交辞职汇报，经所在部门、人事部同意后依协议及企业相关要求办理手续，私自离职者，须在赔偿企业损失后补办手续。 10. 解聘 企业可依据协议和相关要求解聘职员，解聘通知须提前30天以书面形式送达职员本人，被解聘者按企业要求办理解聘手续。 第三章 休假制度 1、 法定假日 正常休假以不耽搁工作前提下，经领导书面同意，可自由支配休假时间，因为业务需要，企业可临时安排职员于休假日照常上班。 节假日期间通常是旅行社高峰季节，因为旅游行业特殊性质，我们可能会要求你超时工作或在很短时间内通知你回来工作。发生这种情况时我们要求你得全力合作。 2、 有薪假期及其它 职员连续工龄满二年时间后，每十二个月可取得带薪休假一次，假期为5天，工龄每增加十二个月假期延长2天，最长15天。职员休假期间，原待遇不变。未得到部门经理及总经理室同意，职员在要求日期内提前离开或推迟返回企业行为将被视为违纪，有可能造成解聘。 6、 丧假 职员如遇直系亲属（指父母、公婆、岳父母、配偶、儿女或同胞弟兄姐妹）不幸逝世，企业给3天有薪丧假。 职员请丧假，须由部门经理同意后方能离岗，可事后补交请假条，并由部门经理和人事部共同审核。 福 利 工龄满2年职员和企业签署劳动协议后，企业将按要求为职员办理参与焦作市相关职员社会保障体系手续，职员可享受社会保障 出差规范和加班 1.企业要依