1401212523 王洪燕 第八次作业.docxVIP

“小创企业知识产权相关法律解决方案”作业 根据以下案例，以E公司名义起草警告函、通报函各一份。 案例:王X侵犯E公司商业秘密案 王X现任D公司全球财务总监，在加入D公司前曾担任E公司上海分公司财务经理（2008年5月入职受聘），与E公司签署了《劳动合同》等法律文件，约定王X在E公司任职期间及离职后对E公司的商业秘密承担保密义务。 2010年3月王X辞职，E公司在辞职确认函中再次提醒王X，劳动合同终止后仍应对E公司商业秘密承担保密义务。 现E公司发现，王X未经E公司同意使用了E公司客户名单、商业合同等。  警告函 致：王X D公司D公司承担相应责任的前提是明知，不一定要加入。 D公司承担相应责任的前提是明知，不一定要加入。 敬启者： 我方，E公司上海分公司，在此特就我方与王X先生的劳动合同保密条款相关事宜郑重致函贵方。 我方存档的文件和资料表明：王X曾于2008年5月入职我公司，担任财务经理一职。入职时，王X与我方签有《劳动合同》等法律文件，根据该等文件，王X在我公司任职期间及离职后对我公司的商业秘密负有保密义务。且王X于2010年3月离职时，我方亦在离职确认函中重申保密义务。 据调查，王X离职后加入D公司担任全球财务总监，但未经我方同意擅自使用了公司的客户名单、商业合同等秘密信息。 据此，我们认为：王X未经许可，擅自使用我公司的秘密信息，根据《劳动合同法》以及《反不正当竞争法》的有关规定，王X涉嫌违约以及侵犯商业秘密，D公司涉嫌侵犯商业秘密。 鉴此，我方特此予以警告并要求： 1.王X与D公司立即停止上述侵害我公司商业秘密的行为； 2.王X根据之前签订的《劳动合同》承担违约责任，赔偿XX赔偿金；目的不在于赔偿，关键在于停止侵权 目的不在于赔偿，关键在于停止侵权。何况金额会限制 3.王X与D公司应于收到本函之日起7日内予以书面回复，或书面提出解决方案。 我方保留通过法律途径（包括但不限于提起仲裁、诉讼等）追究王X及贵公司法律责任的权利，请贵方慎重考虑。 此致。 E公司上海分公司 XXX 2015年11月15日  通报函再发现就是明知 再发现就是明知 致：D公司 贵公司于2010年3月招聘的全球财务总监王X，曾于我公司，即E公司上海分公司担任财务经理一职，且与我公司签订有《劳动合同》等法律文件，依据该文件，王X于任职期间及离职后，皆对我公司的商业秘密负有保密义务。 然而，我公司经调查发现，王X于贵公司任职期间，擅自使用了我公司的客户名单、商业合同等秘密信息，已然违反了《劳动合同》的约定，贵公司也涉嫌违反《反不正当竞争法》对商业秘密的保护规定。 限贵公司于收到本函件后立即要求王X停止侵权行为，并安排王X于7日内到我公司协商解决相关事宜，否则一切后果、损失皆由贵公司承担。 E公司上海分公司 XXX 2015年11月15日