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2021/2/7 * 劳动争议 （劳动纠纷） 实质:雇主和雇员之间 利益矛盾、利益冲突的表现 （当事人有相对独立的物质利益, 争议具有必然性） 特征:当事人特定;争议内容特定;争议有特定的表现形式。 （ 2级377） 按主体分类 个别争议 集体争议 团体争议（382） 按争议的性质分类 1、权利争议 2、利益争议 按争议的标的分类 劳动合同争议 安全卫生、工作时间、休息休假等 关于劳动报酬、培训、奖惩等 劳动争议的处理原则: 1、着重调解及时处理; 2、在查清事实的基础上依法处理; 3、当事人在适用法律上一律平等。 P392 劳动争议仲裁 的概念及程序 序分别是什么? 集体劳动争议 和团体争议 有何区别? 2021/2/7 * 争 议 处 理 原 则 着重调解、及时处理 查清事实、依法处理 当事人双方一律平等 调解 诉讼 协商 仲裁 9090 劳动争议处理程序 当事人自争议发生之日（知道或应该知道之日）起60天内提出仲裁的书面申请。 2021/2/7 * 争议发生 申诉人 被诉人 自行 和解 成立 7天内 申请撤诉 申请调解 填写申请书 调解 （期限30天） 申请仲裁 提交仲裁申诉书 填写立案审批表 审批期限为7天 7天内制作 不受理通知书, 说明理由, 送达申诉人 成功 不成功 在决定立案的7 天内, 将申诉副本送达被诉人; 并要求15天内提交答辩书和证据 自知道或应知道 30天内口头或书面提出 立案 不立案 劳动争议处理流程 时效60天 履行 协议 自愿 2021/2/7 * 调解委员会 组成: 职工代表:职代会推举 企业代表:法定代表人指定 工会代表:工会委员指定 调解原则: 自愿的原则、尊重的原则: 申请调解自愿;自由选择调解或仲裁; 调解过程自愿;仍享有提请仲裁的权利, 履行协议自愿;达成协议可提出反悔 调解的特性: 群众性:强调群众直接参与 自治性:内部双方自我管理、调节、化解矛盾 非强制性: 仲裁委员会 组成: 劳动部门行政代表; 同级工会代表 用人单位代表 仲裁原则: 1、一次裁决:只能向法院提起诉讼, 不能向上一级仲裁委员会申请复议, 或要求重新处理。 2、合议原则:少数服从多数; 3、强制原则:只要一方申请就可受理, 调解不成可趋势裁决,无须当事人同意; 一方不执行,另一方可申请法院强制执行 4、回避原则: 5、区分举证原则: 平等主体 —— 谁主张谁举证 隶属关系 —— 谁决定谁举证 仲裁的特征: 仲裁主体具有特定性 仲裁对象具有特定性 仲裁实行强制性原则 （施行仲裁前置、裁审衔接制） 2021/2/7 * 案件的仲裁准备（384） 实行一案一庭制; 组成仲裁庭或指定仲裁员,审阅案件材料、进行必要的调查取证、庭审调解。 仲裁庭:由一名首席仲裁员、两名仲裁员组成。 仲裁庭应在开庭 的4日前,将开庭时间、地点的局面通知送达当事人。 当事人接到通知,没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的, 对申诉人按撤诉处理; 对被诉人可以缺席裁决。 开庭审理和裁决 步骤: 送达开庭通知——开庭审理——申诉人和被诉人答辩 ——当庭再行调解——休庭合议并做出裁决——复庭并宣布仲裁裁决。 参加仲裁活动的人选: 具有法人资格的企业:法定代表人参加; 合法但不具备法人资格的企业:法定代表人参加。 委托:当事人可委托1~2名律师或公民代理参加（须向种裁委员会提交授权委托书）。 关于委托书: 应当明确委托事项和权限。 代理人的权限如果变更或解除,当事人或法定代理人人应当书面告知仲裁委员会, 并由仲裁委员会告知对方当事人。 无民事行为能力（限制）职工一方当事人,由监护人代理。 死亡职工由其利害关系户人代理（配偶、父母、子女、兄弟姐妹） 仲裁文书的送达 送达方式:直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达 双方当事人收到之日起,15天内不向中人民法院起诉,却发生法律效力。 2021/2/7 * 集体劳动争议特别处理程序的特点（30人以上） 1、特别合议仲裁庭:3人以上的单数仲裁员组成;（385） 2、劳动者一方推举代表参加,人数由仲裁委员会确定; 3、影响重大的争议案件,由省级劳动争议仲裁委员会管辖。 4、自组成仲裁庭之日起,15天内结束,延长期限不得超过15天。 5、就地就近设庭,仲裁庭可设在发生争议的企业或便于及时办案的地方。 6、授理结果及时向当地政府汇报。 团体争议的处理方法 一、因签订合同发生争议的处理办法: 1、当事人协商; 2、由劳动争议协调处理机构协调处理 （申请和受理、调查基础上拟订协调处理方案、制作《协调处理书》、 协调处理应在决定受理15天内结束。） 3、当事人的和平义务: