员工请销假管理新规制度.docxVIP

职员请销假管理制度 1、目标? 为规范企业考勤制度，统一企业请假政策，结合企业实际，特制订本措施 2、适用范围? 企业全体职员（队员）。? 3、职责? 3.1办公室负责本制度归口管理，负责本程序编制和修改。? 3.2各部门按文件要求程序实施请销假规范。? 3.3保安队员请销假一样实施本标准，请假程序按队员守则要求实施。? 工作程序? 4.1?请假类别? 4.1.1病假：职员因病无法出勤者，报部门主管同意，应在上班前电话请假，到岗前销假上岗；凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在3天（含3天）以上，请假时必需出示县级以上医院诊疗证实。??? 4.1.2事假：? （1）因事请假，离岗前提前一天申明请假事由，报相关领导同意后方可离开工作岗位，期满未到运管部办理销假或续假手续者，视为旷工处理。? （2）职员上班期间外出办理业务，须经部门领导同意；未经同意私自离岗者，按旷工处理。? （3）职员事假当月不许可超出3天，整年不能超出1个月，超假应向总经理同意。? 4.1.3婚假、丧假和生育假参考国家和地域相关要求实施。???? 4.1.4职员因违反要求和相关操作步骤造成受伤，按病假或事假处理，医药费自理，造成死亡或伤残，参摄影关法律法规处理。? 4.2请假程序? 4.2.1职员填写《钉钉请假申请》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批。不会使用钉钉打卡职员或队员，书面填写《请假单》，按程序签批后实施。?4.2.2请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。??? 4.2.3如遇突发事件，不能立即回企业办理请假手续人员应电话向部门领导请假，3天以?? 审批：???????????????????????复核：???????????????????拟稿：? 内请假职员能够由部门其它同事代为请假，并电话或邮件等方法交接手头工作，确保工作连续性。?4.3请假相关要求? 4.3.1企业职员请假，需向相关领导和部门领导用钉钉申请，如实填写《钉钉请假申请》，由职员请假由部门领导核定，主管领导核准，经总经理同意方可有效，不然请假不生效；部门领导请假，由主管领导核准，经总经理同意方可有效。不然请假不生效；职员未办请假手续私自离岗，均以旷工论处。????? 4.3.2相关审批人员必需严格把关，确保职员请假真实性，不然相关审批人员要负担对应后果。? 4.3.3职员请假，应提前办理请假手续，填写《钉钉请假申请》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方法向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：相关证实请呈交以此作为请假依据,不然以旷工论处。??? 4.3.4假满之日如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知行政人事部及所在部门领导，在回企业后以书面形式说明原因，经同意后补办手续，不然依旷工论处。? 4.4各类假别及要求?4.4.1事假?? 凡请事假者，事假期间每日扣除日薪资100%，以这类推。?? （2）事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。?? （3）职员因公请事假，参与企业相关活动及培训等公项，工资照常发放。 ?4.4.2病假?? （1）职员因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊疗证实》，且需要和《钉钉请假申请》一并交由行政人事部。?? （2）职员班前患急病且需要住院多日，应打电话立即向部门领导请假，并于就诊之日起。 （3）日内持急诊病假证实补办请假手续，超出送交期限按事假处理。? ??（4）病假工资要求：病假期间每日扣除日薪资50%，以这类推。 ?（5）无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。? （6）对于频繁请病假，且对企业日常运作产生不利影响，企业会依据实际情况，对相关职员进行处罚。? 4.4.3工伤假?? （1）因公负伤职员，应持相关部门证实、医院检验证实和企业行政人事部出具“工伤”休假证实。?? （2）对工伤职员，需定时进行伤情复查，经医院复查确定痊愈，应立即回原岗位上班，易可另行安排合适工作。?? （3）工伤期间工资发放参考企业所在地标准实施。? 4.4.4丧假?? 凡企业职员，其直系亲属(祖父母﹑父母、配偶、儿女)及岳父母或公婆死亡后，需职员料理丧事，可依据情况给1至3天丧假（包含节假日）。职员其它亲属逝世，企业从人性化角度出发，酌情考虑给丧假。 丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。 4.4.5产假和节育假? 产假：《重庆市人口和计划生育条例》第二十六条：符正当律法规要求生育女职员，在国家要求产假基础上增加产假三十日，即为128天。产假期间享受享受社保生育津贴。 流产、人工终止妊娠按下列要求给产假：怀孕三个月以下15天；怀孕三个月至四个月30天；怀孕四个月至七个月42天；怀孕七个月及以上，按正常产假处理。 （3）符正当律法规要求生育女职员产假期间，男方护理