劳动合同法理解与运用汇总.ppt

6 、 违约金问题。 ? 第 25 条 除本法第 22 条和第 23 条规定的情形外，用人单位不得与 劳动者约定由劳动者承担违约金。 ? 第 22 条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者 订立协议，约定服务期。 ? 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过 用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的 违约金不得超过服务期尚未履行部分 所应分摊的培训费用。 ? 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期 间的劳动报酬。 ? 第 23 条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相 关的保密事项。 ? 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限 制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 人力资源管理知识系列培训 劳动合同法理解与运用 人力资源管理面临的挑战和应对之策 主讲人：广东鹏泰律师事务所 刘 军 律 师 刘军律师简历 ? 刘军 ，男， 42 岁。 ? 法学本科和工商管理硕士学历。 ? 现为广东鹏泰律师事务所（原广东高超律师事务所）高级合伙人。 ? 深圳市律师协会收购与兼并专业委员会委员，十五年律师工作经验。 ? 长期以来，一直潜心研究房地产法、合同法、公司法、担保法、劳动法、 知识产权法等。在民商事领域具有较高的理论素养和实务经验。 ? 十余年来，曾承办了大量关于合同、债务、股权转让、建筑工程、项目转 让、房地产买卖、劳资纠纷等案件，在繁忙的律师工作的同时，积极开展 法学教学和实务研究工作。 ? 刘军律师做人诚信 , 办事稳重 , 思路敏捷 , 实务经验丰富 , 在业界和客户群中 有良好的口碑。 地址：深圳市罗湖区笋岗东路华通大厦 1712 — 1713 电话： 0755 — 传真： 0755 — E-mial:lawyerliu168@126.com 网站 ? 劳动合同法的重大突破 ? 劳动合同的签订及风险应对 ? 劳动合同的履行和变更及风险应对 ? 劳动合同解除和终止及风险应对 ? 劳动争议调解仲裁法的重大突破 ? 劳动争议仲裁和诉讼：证据为王 ? 企业在年初需做的工作 目 录 1.1 、劳动合同法的突破 ? 1 、单位不签合同，要付员工双薪 ? 2 、“劳动关系”确立的突破（ 用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系。） ? 3 、 规章制度的突破（ 规章制度违法员工可解除劳动合同 ） ? 4 、告知义务的突破 ? 5 、担保禁止的突破 ? 6 、必备条款的突破 （ 取消了劳动纪律条款。劳动纪律属规章制度，没有必要在 劳动合同中个别约定。取消了劳动合同终止的条件条款。取消了违反劳动合同的责任条款。必 备条款不足，给劳动者造成损害，要承担赔偿责任 ） ? 7 、三类情况要签长期合同 ? 8 、试用期及试用期工资有新规定 ? 9 、合同终止也要付补偿金 1.2 、劳动合同法的突破 ? 10 、竞业禁止要付封口费 ? 11 、员工炒老板鱿鱼不付违约金（ 违约金只存在两种情形 ） ? 12 、劳动派遣的突破 （派遣单位、用工单位义务的划分、派遣劳 动者的特别规定、自派及转包的禁止、岗位的限制） ? 13 、非全日制用工的突破 （复数劳动关系的承认、口头协议的承认、合同 的随时终止与经济补偿金的免除） ? 14 、劳动合同终止的突破 （ 从约定到法定：劳动合同法定终止的情形，不可约定终止 ） ? 15 、“忠诚义务”的突破 （ 劳动合同的附属义务劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位