改进作风贵在求真务实.docxVIP

改进作风贵在求真务实 以“照镜子、 正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求为引导， 2013年 8月份在全局范围内开展了党的群众路线教育实践活动， 以求切实推进工作作风建设。 改进工作作风贵在求真务实， 在实 际工作中，就要端正工作指导思想，不断增强责任感，狠抓工作 落实，这样才能让作风建设真正成为推进各项工作开展的法宝。 一、基层工作中，“四风”问题的存在形式 习近平指出， 领导干部一定要求真务实， 大力弘扬党优良的 思想作风和工作作风，讲老实话、办老实事、做老实人，这是坚 持实事求是的作风保证。 “求真”与“务实”密切相联， 只有求 得“真”才能务得“实”。领导干部端正指导思想就要认真查 找、摒弃工作中存在的“四风”问题。 一是形式主义的存在形式。 形式主义是通过虚假的或各种华 而不实的包装，达到哗众取宠的目的。在思想上认为：“不搞形 式主义领导不满意，不做表面文章领导要批评，动真的、干实的 又没有资金。”这是不正确的认识，而在实际工作中，领导干部 作风飘浮、爱做表面文章，不愿真抓实干，讲得多做得少、布置 得多检查得少。在具体工作上，缺乏事业心和责任心，不深入实 际，不了解实情， 既吃不透上情， 又掌握不了下情， 不愿、 不敢、 也不会靠前指挥和动手操作， 对工作的要求行动在嘴上、 停留在 会上、落实在纸上，抓不住机遇、找不到出路，导致发展滞后， 这才是真正的形式主义。 二是官僚主义的存在形式。工作在基层单位的领导职工对于 官僚存在的认识是：’官职小，没有僚，亲临一线干，怎能存有 官僚，至于“主义”是上级的事，作为科级干部无僚可谈。’官 僚主义在基层单位的表现是： 缺少群众观点，对群众的所思所想 所盼了解不多，不深入基层一线，不关心职工疾苦；推诿扯皮， 在工作中遇到一点困难就有畏惧情绪，能推就推，能拖就拖，敷 衍了事，不负责任；工作之间缺乏沟通，不配合、不支持，遇到 好处争着要，遇到矛盾踢皮球。这就是基层单位各部门负责人存 有这样的官僚主义的表现。 三是享乐主义、奢靡之风的存在形式。职工认为：“工资低, 没钱奢侈。人往高处走的意思就是生活条件的提高、改善，就是 “安逸”、“享受”。贪图安逸，追求享受，攀职级、比待遇， 工作拈轻怕重，不愿吃苦精神懒散，不求上劲，得过且过；热衷 于迎来送往，拉关系，走门道。这些歪风邪气背后，既有思想认 识不端正的问题，也有不自觉按科学态度办事的问题， 这就是奢 靡、享乐。 二、产生“四风”问题的原因分析 （一）理想信念坚定不够。对理论学习缺乏自觉性、 主动性, 不能很好地把理论与实际相联系， 不能很好地把工作中遇到的问 题进行系统的思考和总结， 满足于就事论事，导致理想信念不够 坚定。单纯追求把眼前的具体事情做好， 而缺乏对长远目标和远 大理想的追求。群众观念淡薄，公仆意识淡化；精神懈怠、斗志 减弱；墨守成规、缺乏创新。主要原因是放松了政治理论教育学 习，对世界观、人生观和价值观的改造不够。 （二） 宗旨意识强化不够。全心全意为人民服务的思想树立 不牢，在坚持群众路线思想上有所放松， 未能做到“从群众中来， 到群众中去”，没有真正和群众打成一片，没有真正树立起全心 全意为人民服务的公仆意识。领导班子在工作中，忙于事务多， 坐在机关多，与段所职工交流、谈心、沟通少，对段所职工想什 么、盼什么、急什么、要什么了解不够，疏远了与群众的关系。 这一系列问题产生的主要原因是没有牢固树立马克思主义群众 观，全心全意为人民服务的宗旨意识弱化，立党为公、执政为民 的理念没有真正落实到位。 （三） 党性修养锤炼不够。对党员干部教育抓得不紧，放松 了党性修养和锻炼，处理问题原则性不强，不能始终保持党员的 先进性和纯洁性。对县局存在的不正之风和不良行为，不想管、 不敢抓、不敢批评，不敢叫真，怕得罪人，好人主义思想严重； 班子成员工作的进取心、干事的热情减退，自我要求不严格，表 率作用发挥的不好，不能一以贯之、严格自律，甚至落后于一般 群众。上述问题，主要是放松了理论学习教育，党性修养锤炼不 够。 （四） 执行纪律不够。领导干部执行党纪政纪和各项规章制 度自觉性不强，思想上有一种麻痹意识，放松了党的纪律教育和 制度建设。领导干部放松了自我约束，放松了警惕，自律意识不 强，要求不严，维护规章制度严肃性不够，个人主义和主观主义 思想有所抬头，工作中爱面子、讲攀比、摆阔气，公务接待、公 车管理有浪费现象；主要原因是对规章制度学习不够， 认识不深， 责任心不强，纪律意识淡化，规矩意识薄弱，执行各项规章制度 不够自觉。 三、求真务实才能摒弃“四风” “四风”问题的存在，在一定程度上损害了党员干部以及职 工队伍的形象，影响了事业的发展。因此，只有认真查摆问题， 铲除这些思想上的毒瘤，才能真正从源头上端正思想认识， 才能 用正确的思想