财产保险股份有限公司商业秘密管理制度.pdfVIP

** 财产保险股份有限公司商业秘密管理制度 第一章 一般规定 第一条 商业秘密定义 商业秘密，指不为公众知悉的、能为权利人带来经济利益、具有实用 性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，基于签订本协议 人员工作的特殊性，本协议所涉及的下列具体内容包括技术信息、业 务信息、客户的商业秘密、证券信息、人事薪酬等，因此员工必须予 以保密。 第二条 保密义务 （一）任职期间，非经公司许可员工不得以任何方式（包括但不限于 口头、文字、翻印等）将在公司工作期间所了解、知晓、掌握的商业 秘密提供、泄露给任何第三方（包括但不限于竞争对手、商业伙伴、 新闻媒体、关联企业、朋友乃至有血缘关系的亲属等），无论这种提 供或泄露是有偿的还是无偿的，亦不论是故意或过失； （二）任职期间员工除应对自己因工作需要掌握的公司之商业秘密负 严格保密之责任外，还应采取合理之必要保护措施，防止第三人（包 括与所任职工作无必要关联的同一单位或部门的其他人员）自员工或 员工负责管理的部门获取其所负责保管或接触的商业秘密； （三）任职期间，员工不得为自己或他人之利益披露、使用或允许他 人使用公司的商业秘密，无论该秘密是否应为其掌握、知晓、了解； （四）员工在任职期间不得取得或接触按其级别和职权不应当取得或 接触的商业秘密，如确属非因自身原因取得或接触而了解、知晓、掌 握的与自身级别和职权不相适应的商业秘密的，也应遵守保密制度； （五）员工任职期间不得以劝说、利诱、威胁、探听等任何方式对非 自己任职的部门或同一部门中自己未接触或从事的活动以求知晓、了 解、掌握； （六）任职期间，员工对于所了解、知晓、掌握的关于公司与其现有 1 或潜在的客户、关联企业等之间的关系亦属商业秘密。公司对上述群 体或个体所应承担的保密责任，员工也应无条件承担； （七）员工在任职期间编制、使用、持有的与公司业务有关的任何文 件（包括但不限于所有来往书信、客户名单、笔记、备忘录、计划、 图纸）原始件、复印件、样本均属于公司所有。员工须在公司的要求 下在任何时候及在任职期满离职时将上述文件（包括正本与副本）、 原始件、复印件、样本交还公司。 第三条 保密期间 除非事先得到公司的书面批准或因员工履行其在公司的职务所必须 披露者外，或者有关需保密的诸事项已由其他途径（不包括由员工所 导致或员工未经公司书面同意而披露或为公司之利益且最终给公司带 来相应的实际利益的情形）为公众知晓、了解或掌握等，员工自受公 司聘用（无论全职或兼职）之日起，乃至劳动合同约定期间内，都应 遵守保密管理制度中的相关规定，该义务不因员工辞职、被辞退等劳 动关系的解除、终止而终止履行。 第四条 保密范围 （一）有关公司的经营状况：包括但不限于投资前研究报告、可行性 研究报告；公司的投资结构、资金来源；客户、供应商、关系企业， 及潜在客户的有关资料；与客户、合作伙伴的意向、合同、协议、章 程等法律文件的内容；谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议；销售 渠道、公司掌握的市场结构、行业信息；交易价格、利润率；销售策 略、方案；为客制作的策划方案、咨询服务工作成果、设计方案以及 设计图纸；网络系统设置、软件开发、软件应用、系统维护等与计算 机相关之工作内容； （二）有关公司的管理状况： 包括但不限于公司内部人员的组织结构、 人员分工；营销网络的构成；各分支机构之间的信息交流；人员培训 计划、内容、费用、地点； （三）有关公司的财务状况：包括但不限于公司的利润分配结构；财 2 务帐簿、报表；工资、奖金、福利分配方案；公司的盈亏状况；公司 的损益报表；公司的银行帐号及存款；公司的固定资产情况； （四）有关公司的人事状况：包括但不限于公司主要投资者、高级管 理人员和技术人员的个人档案资料；公司内部重大人事变动；重要管 理人员的个人信息；招聘裁员计划； （五）有关公司的重大决策与行动计划： 包括但不限于公司的各项近 期和中远期规划，包括财务计划、销售计划；公司关于