班委干部绩效考评方案.pdfVIP

班委干部绩效考核方案 一，考核目的 班级是高校大学生的基本组织形式， 是学校进行有效纵向管理、 实施有序教学的基础，是大学生自我教育、自我管理、自我服务的主 要载体。通过绩效考核引导出班委干部工作绩效导向的行为， 拓展个 人素质，为走入社会打下良好基础；反馈干部表现，科学、公正地评 价学生干部的绩效和技能，为干部奖励提供依据 二，考核原则 1. 公正原则。 2. 分层考核原则 3. 全方位考核原则。 三，考核范围 物流 1201班委成员（班长，副班长，学习委员，心理委员，卫 生委员，宣传委员，团支书。 ） 四，考核内容 班级干部考核的基本内容： 包括班级工作、 学业成绩、生活作风、 思想素养四个方面进行考核，考核实行分数制 五，考核程序 1，自我评定 填写自我评语 , 2，学生评定 在考核评定过程中， 同学按任务的完成的情况填写考评意见对班 委成员填写评语，在学生干部考核评分表（附表三）中逐项打分，计 算总分。 3,复核确认 由辅导员复核确认，确认统计结果。 注：考核评分为单位， 按 5 个等级进行平定， 以最终计算结果为准， S （优秀）、A （良好）、B （及格）、C （较差）、D （差）。 （5 分(S) 4 分(A) 3 分(B) 2 分(C) 1 分(D) ） 六，保密与公正 1 保密 考核结果结果公布，但过程考核者回避 2 公正 每个人对干部班级工作、学业成绩、生活作风、思想素养四个方 面进行考核，力求客观公正。 物流 1201 班 徐斌 附表一 学生干部自我评定表 姓 名 年龄 政治面貌 任职 职 务 时间 个人评语总结 ： 附表二 学生评分表 学生： 干部 班长 副班 学委 卫委 心委 宣委 团支书 评分 考核要素 工作业绩 工 作 工作态度 成 绩 工作能力 知识技能 学 业 所获奖项 成 绩 学习纪律 集体观念 思 想 服务意识 素 养 基本素质 着 装 生 活 语 言 作 风 礼 仪 总 分 评语：