知识距离与组织内知识转移效率.docx

知识距离与组织内知识转移效率 一、引言 知识经济的到来使得知识成为组织获得竞争优势的重要资 源，而对知识资源进行管理的一个重要内容就是要促进知识在组 织内部的转移。有效的知识转移能够最大限度的利用现有知识， 避免重复开发造成的资源浪费， 还能够有效提高组织吸收外部知 识的能力和创新能力， 在组织的知识转移过程中会受到很多因素的影响， 从而导致 知识转移效果有很大差别。 众多学者从不同的角度对知识转移的 影响因素进行了深入研究。 其中最具代表性和广泛影响的是意大 利知识管理学者 Vito Albino 等提出的知识转移分析框架 (Knowledge Transfer Analyze Framew-ork) ，他们认为转移主 体 (Actors) 、转移媒介 (Media) 、转移内容 (Content) 和转移情境 (Context) 四个要素共同作用形成了知识转移活动。 Simonin 指 出组织差异程度、文化距离、知识传送者保守心态、知识接受者 经验及信息技术运用程度等因素， 会影响知识的转移与接收。 我 国学者党兴华认为影响组织内知识转移的主要变量是连接强度、 信任和知识背景差异，并分析了三者的相互关系。 从已有的研究成果来看， 学者们对影响知识转移的各种因素 进行了比较全面的概括和分析。 尤其是很多学者都提到了知识转 移双方的知识差距因素。 但对于差距因素的影响方式及影响程度