文明创建实施专项方案.docxVIP

精神文明创建工作实施方案 为深入提升文明单位创建工作水平，为企业生产经营提供强大思想确保、舆论支持和精神动力，结合本企业实际，现对创建文明单位工作安排以下： 一、指导思想 以党十八大精神和习近平总书记系列讲话精神为指导，以安全文明生产为根本，紧紧围绕企业经营管理目标，努力实现企业物质文明、政治文明和精神文明协调发展，为企业改革、发展和项目建设营造一个良好运行机制和舆论气氛。 二、关键工作 （一）加强党建设和领导班子建设，促进精神文明建设 切实加强党思想作风建设。关键抓好党员干部作风建设，开展“党员示范岗”“党员先锋计划”专题教育活动，继续推行党员佩戴党徽上岗，塑造党员先锋模范形象。 继续开展党支部工作目标管理。围绕企业工作总体要求开展支部工作，充足发挥党组织政治关键作用，根据《党支部目标管理考评措施》，每三个月对党支部工作目标管理进行一次考评。 建立健全和坚持实施党内民主生活、中心组理论学习、支部工作等项规章制度。制订和实施企业内部重大议事规则。使党各项工作制度化、规范化、程序化。 深入加强党风廉政建设。每六个月召开一次党风廉政分析会，对党风廉政建设责任制进行层层分解，层层签署《党风廉政建设目标责任书》，构筑反腐倡廉思想道德防线，促进三个文明建设协调发展和企业效益提升。 深入加强领导班子思想政治建设。制订中心组学习计划，坚持学习考评制度。坚持整年召开一次领导班子民主生活会，提升理论思维和决议能力，形成“谋事、干事、干成事”良好气氛，真正把领导班子建成职责明确、作风过硬、管理水平高、整体功效强，能够团结和率领全体职员齐心协力办好企业坚强关键。 （二）加强思想政治工作，抓好职员队伍建设 建立职员思想动态分析制度。做到职员思想早了解、职员困难早摸清、职员矛盾早化解。主动开展“送温暖”和其它慰问活动，建立困难职员档案，逐步完善帮扶困难职员长久有效机制，确保职员队伍稳定，为构建“友好企业，欢乐家庭”而努力。 围绕企业中心工作，加强对职员进行理想信念和形势任务教育。不定时举行各类讲座、宣传报栏，举行读书征文和专题演讲赛，落实“百年老店”战略思绪，强化“以人为本、安全第一”理念，使企业全体职员了解投资集团发展战略和工作目标，引导和动员广大职员在建设鹤淇电厂、同力企业改革发展中建功立业。 开展“三观”教育（世界观、人生观、价值观）和“四信”（信仰、信念、信心、信任）为关键内容政治思想教育，增强职员爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业意识，培养职员立足本岗，爱岗敬业精神，实现人生自我价值，活出生命意义！ （三）重视企业文化建设，提升企业文明程度。 主动开展企业文化建设活动。大力提倡“以人为本、忠诚企业、奉献社会”企业理念，学习宣传“百年老店”战略构想和六个目标，导入“企业兴衰，人人有责”思想，培养职员优良工作作风和提升团体意识。结合企业实际，制订企业年度企业文化建设工作安排，着力构筑含有企业本身特色管理文化、学习文化、团体文化、制度文化、安全文化、人本文化。 以打造团体精神为关键，在企业广泛开展读书活动，在全企业营造出“学习工作化，工作学习化”良好气氛。 持之以恒抓作风建设，把讲纪律、守规矩放到关键位置来抓，治理有令不行、有禁不止等现象;紧盯“四风”新动向，深入规范权力运行，制订党员干部作风建设行为规范，不踩红线，不碰“高压线”；切实加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，推进作风建设长久化、长久有效化。 根据安全文明生产要求，优化美化环境。生产、办公场所实施定置管理，做到环境整齐，物品摆放有序，工作秩序井然。职员按要求着装整齐，举止文明。 开展职员职业道德和社会公德学习和宣传教育。组织学习《公民道德建设实施纲要》和投资集团企业《职员道德规范》。培育人和人之间宽容心、包容心、爱心、感恩心。树立优异经典，广泛开展文明职员、文明家庭、文明班组、文明科室创建和评选活动，在企业营造尊敬人、关爱人、了解人和学优异、关爱优异、尊重优异良好气氛。提倡文明、健康、科学生活方法，创办文明礼仪等方面知识讲座，举行多个形式文体活动，塑造遵纪遵法，明礼诚信，热心公益，奉献社会良好自我形象。 （四）充足发挥工会、共青团组织在精神文明建设中关键作用 切实加强企业民主管理，注意维护职员正当权益。坚持以职代会为基础形式民主管理制度，在职员中广泛开展提合理化提议活动，制订、实施企务公开制度，坚持每十二个月职代会民主评议领导干部，充足发挥职代会参政议政职能，促进企业精神文明建设健康发展。 三、保障方法 要确保企业精神文明建设自觉、广泛、深入持久开展，必需加强领导，提升认识，端正态度、健全组织，落实责任，保障投入。 1、企业各级领导要充足认识加强精神文明建设关键性、紧迫性，一直坚持“两手抓、两手全部要硬”方针，把精神文明建设纳入企业总体发展目标，和物质文明建设同计划，同布署，同落实，同