设计院专项规章新规制度.docVIP

企业纪律 职员必需遵守国家法律，必需无条件遵守企业经过一切规章、通告和公告。 职员应遵守下列事项： 从企业全局出发，服从企业工作安排和具体要求。 不得经营和本企业类似及服务上相关相关业务或兼任其它同类企业职务。 全体职员应主动培养自己工作技能，在工作中应精益求精，提升工作效率。 不得泄露业务或职务上机密，不得借职务之便贪污、舞弊，或以企业名义在外招摇撞骗。 职员在工作中不得消极怠工，工作时应全神贯注。严禁在工作时间内看报刊杂志、上网游戏等，做和本职员作不符事情。 参与会议应按时，做好笔记，主动讲话。 职员应注意仪表，维护办公环境整齐。 同事之间应弘扬团体精神，同舟共济，维护企业内部团结，不得搬弄是非，要尊重她人，礼貌待人。 对用户及业务相关人员要主动招呼，对来访者要礼貌接待。 各部门管理人员，必需注意本身修养，努力形成良好协调、沟通能力、友好人际关系。 管理人员要以身作则，尊重下属，尽力帮助下属成长进步，下属有困难要主动帮助。 不相互探听、讨论工资和奖金待遇等情况。 考勤制度 每七天五天工作制，每日工作时间： 整年 早晨8：30—11：30 下午 1：30——5：30 迟到、早退 实施考勤统计制度，因工作性质所至考勤统计仅作为约束机制，职员一月内有三次上班时间迟到超出15分钟，扣除工资10%。假如迟到6次以上，扣发当月工资50%。当月职员考勤统计统计必需交财务室，作为核发工资依据之一。 早退15分钟三次者，扣发工资10%。早退15分钟六次以上者，扣发工资50%。 每个月迟到二次者，在院务会上通报批评。 旷工 没有请假或假满未续假私自不到者，以旷工论处。 职员旷工不发当日薪资。 连续旷工七日者，给予解聘。不发任何经济赔偿。 休假制度 职员休假分以下多个： 事假： 严格管理事假制度，企业职员请事假需提前一天报主管领导同意，不然不予准假。如不按要求请假者按旷工处理。（事假扣日工资60%） 单月事假天数累计3天以上者（含3天），扣发年底奖金20%；每十二个月事假累计不能超出30天，超出部分按旷工论处。 按小时请事假每小时扣10元，不足一小时按一小时计。 事假期间如有法定休息日、法定节假日可扣除。对于平时因工作需要进行加班加点又未安排补休，在请事假时，经所在部门主管领导同意，能够按补休处理。 病假： 企业职员请病假需持假条报部门主管领导同意。如因急诊，不能事先办理请假手续者，应于病假后上班2天内持急诊证实补办请假手续。如不按要求请假者按旷工处理。（病假持病假条扣日工资15%；无病假条扣日工资50%） 单月病假天数累计5天以上者（含5天），扣发年底奖金10%；年累计病假30天以上者，扣发年底奖金20%。 按小时请病假每小时扣5元，不足一小时按一小时计。 企业职员因病或非因工负伤，需要停止工作诊疗时，依据本人实际参与工作年限和在本企业工作年限，给一定时间医疗期，具体时间由院董事会商讨决定。对医疗期满者按《劳动法》相关要求实施。医疗期内职员必需按时向企业提供医疗保险定点医院医生开具病假条。 职员病休期间从事有收入活动等，一经发觉查实，企业将停发其病假工资或疾病救助费；经批评教育不改，企业将按国家相关要求和其解除劳动协议。 职员因工负伤相关待遇将根据国家《工伤保险条例》相关要求实施。 婚假、丧假： 职员结婚，按国家要求实施。 职员直系亲属或供养直系亲属逝世，单位给假三天，由院长签字生效。 探亲假： 配偶在外地工作职员、父母在外地未婚职员，探亲假按国家要求实施。 奖惩制度 职员在职期间奖励分以下四种： （一）嘉奖：每取得一次嘉奖加发200元人民币奖励。 （二）记功：每取得一次记功加发400元人民币奖励。 （三）记大功：每取得一次记大功加发600元人民币奖励。 记大奖：每取得一次记大奖加发若干人民币奖励。 第二条 职员在职期间惩处分以下四种： （一）警告：每受到一次口头警告扣发工资总额10% （二）书面警告：每受到一次书面警告扣发工资20%。 （三）记过：每受到一次记过处分扣发当月工资全部。 （四）解聘：给予解聘不发任何经济赔偿金。 有以下情况之一者，给予嘉奖： 品行端正，工作努力，能立即完成重大或特殊生产任务者。 热心公共事务和团体建设，并做出具体贡献者。 有显著善行佳话，促进企业荣誉者。 第四条 有以下情况之一者，给予记功： （一）对工作方法管理制度提出合理化提议，并被采纳卓有成效者。 （二）节省成本或对废材利用，卓有成效者。 （三）检举违规行为或检举损害企业利益者。 （四）出现职责事件，能速报或妥当处理，效果显著者。 第五条 有下列情况之一者，给予记大功 维护企业重大利益，避免重大经济损失者。 在工程项目标设计过程中，设计质量上乘，相关材料齐全，归档立即，主动配合建筑工程顺利