2021年度企业人力资源管理师基础知识(2).docVIP

公司人力资源管理师（基本知识） 第一章 劳动经济学 一、单项选取题（请在对的序号填写在括号内，每小题只有一种对的答案） 1．（ ）是研究市场经济制度中劳动力市场现象及劳动力市场运营规律科学． A．劳动经济学B．劳动力C．劳动资源D．劳动能力 2．从经济学观点看，构成消费对象消费资料不但仅是有形物质资料，并且还涉及无形非“（ ）”资料． A．消费 B．物质C．需求D．资源 3．资源有限性称为（ ）稀缺性．A．消费B．物质C需求D．资源 4．在市场经济中，支付能力是生产出来，是生产成果，生产力等于（ ）． A．劳动成果B．支付能力C．支付手段D．劳动能力 5．一定社会发展阶段所可以拥有（ ）就是消费支付能力． A．劳动能力B．劳动手段C．劳动Ｄ．劳动资料 6．利润定义为公司生产经营总收人减去（ ）差额某些．A．生产费用 B．总费用 C．原材料费用D人工费用 7．向人们提供实在、有用、拟定、精准知识办法是（ ）研究办法．A．规范B．实证C．体系D．结识客观现象 8．实证研究办法重点是研究现象自身（ ）问题． A．应当是什么B．是如何C．是什么D．实在 9．劳动经济学运用实证研究办法研究（ ）现象．A．市场经济 B．市场主体C．劳动力假说 D．劳动力市场 10．规范研究办法以某种价值判断为基本，解决客观经济现象（ ）问题． A．应当是什么 B．是如何 C．是什么 D实际 l1．总人口劳参率等于劳动力除以（ ）再乘以百分之百．A．总人口B．总劳动力C．也许劳动力 D．有能力劳动者 12．（ ），是指在一定市场工资率条件下，劳动力供应决策主体（家庭或个人）乐意并且可以提供劳动时间． A．劳动力供应B．劳动力总量c．劳动力需求 D劳动力市场 13．劳动力供应量变动对工资率变动反映限度被定义为劳动力供应工资弹性，简称为（）． A．供应无弹性 B．劳动力供应弹性C．供应缺少弹性 D．供应富有弹性 14．（ ），是指公司在某一特定期期内；在某种工资率下乐意并可以雇用劳动量． Aθ劳动力参加率 B．劳动力周期 C．劳动力需求 D．劳动力供应 15．劳动力参加率是衡量、测度（ ）限度指标． A．人口密度 B．社会劳动强度，C．人口参加社会劳动D．参加工作人口比例 ！ 16．劳动力供应弹性是（ ）变动对工资率变动反映限度． A．劳动力供应 B．劳动力需求 C．劳动力供应量 D．劳动力需求量 17．劳动力供应富有弹性表达为（ ）．A．Es＜0 B．Es＞0 C．Es＜l D．Es＞l 18．对于劳动力供应量变动比例不大于工资率变动比例，判断对的是（ ）． A．Es＞1 B．Es＜l C．Es＞2 D．Es＜0 19．劳动力供应缺少弹性表达为（ ）．A．Es＜0 B．Es＞2 C．Es＜1 D．Es＞1 20．对于劳动力供应量变动比例不不大于工资率变动比例，判断对的是（ ）． A．Es＞l B．Es＜1 C，Es＞0 D9 Es＜0 21．劳动力供应工资弹性Es表达为（ ）． A．（△S／S）／（△w／w） B．（△w／w）／（△S／S） C．（△w／S）／（△S／w） D．（△S／w）／（△w／S） 22．劳动力需求自身工资弹性Ed表达为（ ）． A（△w／△D）／（w／D） B（△D／△w）／（D／w）C（Aw／w）／（△D／D） D（△D／D）／（△w／w） 23．劳动力需求自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动反映限度． A．劳动力需求 B．劳动力供应 C．劳动力需求D．劳动力供应量 24．劳动力需求富有弹性表达为（ ）． A．Ed＞0 B．Ed＜0 C．Ed＞l D． Ed＜l 25．劳动力需求缺少弹性表达为（ ）． A．Ed＞2 B．Ed＜2 C．Ed＞l D．Ed＜l 26．对于劳动力供应量变动比例不不大于工资率变动比例，属于（ ）弹性 A．供应有无限 B．单位供应 C．供应富有 D．供应缺少 27．对于劳动力需求量变动比例不大于工资率变动比例，判断对的是（ ）． A．Ed＞2 　　B．Ed＜Z C．Ed＞l D．Ed ＜l 28．一边际产E wp用公式表达为（ ）． A．△L／△Q B．△Q／△L C． Q／L D．L／Q 29．在其她生产要素不变时，对于由劳动投人增长所引起产童变动第一种阶段，判断对的是（ ） A．AP递减 B．AP递增 C．MP递减 D．MP为负值 30．AP与MP交点为（ ）最大值． A．总产置TP B．平均产量AP　 C．边际产量ＭＰ 　D．劳动边际产品收益MRP 31．在完全竞争条件下，短期公司劳动力需求决定原则是（ ）． A．MRP＝VMP