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古斯特健身俱乐部劳动条例 （一） 用工制度 聘? 用 公司聘用员工以及员工接受聘用应以聘用合同及员工手册中规定的条款为准则。 员工受聘期限在聘用合同中规定，其中包括续约及相应的工资待遇。 员工在工作时间内一定要尽职尽责、竭尽全力做好工作。 员工的岗位职责由公司管理层根据情况予以确定。 在挑选、任命和对待公司员工方面做到尽可能客观是很重要的。在聘用和对待家庭成员或亲属时常常很难做到客观。然而当出现聘用现有员工之亲属这种特殊情况时，公司会做出特殊考虑。在这种情况下，候选人应符合全部必要的工作要求，并经过正常筛选和招聘程序。任何这种意外情况必须预先征得总经理、部门总监及高级人力资源总监的同意。 所有同事都要填写员工资料卡，提供各种个人信息。这些记录都将永久保存在保密档案中，这一档案是您在本公司的在职纪录。保持这些记录的完整并不断更新是很重要的，这使公司能在紧急情况下找到同事，便于将邮件转交给同事，也有利于适当维持保险和其他福利、跟踪工资变动和银行账目信息、以及其它许多对同事有影响或跟同事有关的项目。因此，如有下述变更请立即通知人力资源部： 员工中英文姓名 身份证或户口所在地 通讯地址和电话号码 婚姻及生育状况 发放工资所用的银行账户 保险单或其它福利项目中列举的受益人或被赡养人 出现事故或紧急情况时的通知人 另外，同事如有培训结业或接受教育毕业者需将情况通知公司，以便在公司内出现工作机会时予以考虑。 个人资料通常只限于员工所在部门的经理以上的人员在需要时查阅。 1、员工聘用 1.1 报到 人力资源部/会所总经理是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件并留复印件： 身份证； 学历证明、学位证书及资格证书； 健康证； 免冠一寸近照2张； 原单位离职证明、企事业单位退工单、劳动手册； 其他指定的应交资料； *若个人资料更改或需补充时，请及时把变更资料交于人力资源部，以便确保您的各项权益，您在报到时，请按以下程序进行： 按录用通知上的时间至指定地点报到 递交个人资料、签订劳动合同 领取工作服 按录用通知上的时间至指定地点参加内训 到指定岗位工作 2、办公及生活安排 2.1 您进入公司后，部门/会所相关人员除了分派您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品、使用办公设备及有关事务工作； 3、试用期与转正 3.1 按照合同规定，如在试用期内自己提出辞职或被公司辞退的，任何一方均需提前七天以书面形式告知对方； 3.2 试用期间，员工不享受年假等福利待遇； 3.3 试用期满，公司可根据员工的工作态度及能力，全面考核后，决定转正、转岗或辞退。 4、内部调职 4.1 公司因经营发展需要，有权对员工在职务或工作地点上作出调整，员工不得拒绝，应服从公司的安排； 4.2 接到调任通知后，主管级以上于五个工作日内，其他员工于三个工作日内办妥移交，接任新职，除特殊情况经公司相关部门核准延期者外不得延迟到位； 4.3 如员工提出调职申请，须首先得到部门负责人的书面批准，并在填写内部职位申请表后由部门负责人送交人力资源部，并经书面批准发文后方可生效，若在此之前擅自离岗，将作除名处理。 5、劳动合同的续签 5.1 劳动合同期限一般为壹年（管理层的劳动合同期限一般为贰年以上），合同期满前45天，由部门/会所负责人对其进行全方面的考核，在双方同意的情况下填写续约申请，报总公司审批，经总公司职能部门确认后方可续签合同。若有一方不同意续签合同的，需在合同期满前30天以书面形式通知对方，否则该合同自动延续壹年。 6、工作时间和考勤制度 6.1 工作时间 6.1.1 总公司：员工每周工作时间不超过40小时。 会 所：公司将根据会所营运时间来制定排班表，按劳动法规定每月纯工作时间不超过192小时； 6.2 考勤制度 6.2.1 员工上下班须由本人打卡。在上班打卡之前换好工作服，做好一切准备工作。员工在下班更换工作服前打卡下班。 6.2.2 员工须自觉保管好考勤卡，遵守考勤，严禁代人打卡或委托他人打卡，对擅自涂改考勤弄虚作假者均作当日旷工处理。 6.2.3 工作时间内，员工不得离开工作岗位，因工作需要外出，应填写《员工外出申请单》，并获得直属上级签字同意，方可外出。如需上班进公司前直接外出办事的，应提前一天填写《员工外出申请单》。若未填写《员工外出申请单》、未获相关人员签字同意或外出事宜与申请不符的均作旷工处理。 6.2.4 员工之间调动工作时间的，将扣除当月全勤，未经上级领导同意员工之间私自调动工作时间均作旷工处理。 6.3 迟到、早退 6.3.1 员工超过规定上班时间30分钟内（含30分钟）上班到岗的，视为迟到； 6.3.2 在规定下班时间以前擅自离岗下班的，30分钟以内（含30分钟）视为早退； 6.